Промени на пазара на труда Кой знае какво и колко искате за него Електронна търговия - DigitalHungary

Цифрова икономика и не само
Икономика, стратегия, търговия, комуникация и медии

промени

  • Електронна търговия
    • У дома
    • Медия
    • Маркетинг
    • Социална медия
    • E-volution
    • Технократ
    • Интервюта
    • Стартиране
    • Кой кой е
    • Конференции
    • Презентации
    • Медия
    • Маркетинг
    • Социална медия
    • E-volution
    • Технократ
    • Електронна търговия
    • Интервюта
    • Стартиране
    • Кой кой е
    • Конференции
    • Презентации

    Промени на пазара на труда: Кой знае какво? И колко искаш за това?

    Успехът на традиционните автобиографии е в миналото

    От страна на служителите, върховите постижения от свръхпредлагане на пазара се превърнаха в най-горещия проблем. Според проучване на портала за работа DreamJo.bs, 72% от активните търсещи работа хора с „бели якички“ са загубили предишната си работа поради COVID-19 и 46% не са били активни търсещи работа преди това, което означава, че по същество са неопитни в ефективното писане Автобиографии. Необходимо е обаче от страна на работодателите да получават модерни, компактни, бързосмилаеми презентации вместо класически автобиографии, където „Знам това“ е придружено от „Търся това“. Той също така има за цел да улесни избора от много подобни подходящи кандидати чрез виртуално първо впечатление; изтеглящи се изображения, видеоклипове, твърди и меки умения, цитати, силни страни и цели. От страна на кандидата, поразителен начален текст, пиктограма, специфична за персонажа, емотикон или етикет, добре направена снимка и забавна история, свързана с това, помагат да прочетете вашето въведение за секунди - да не прочетете непрочетено в кошчето.

    Взаимно „ухажване“

    Във връзка с наградата Lovely Jobs - състезание за брандиране на работодатели - всяка година може да се усеща, че компаниите общуват все по-смело, тъй като доброто работно място може да ги направи конкурентоспособни за по-придирчиви, но по-подходящи служители. „Trendy“ не се отнася само до поведението на най-младото поколение: най-новите данни от DreamJo.bs просто показват, че средната възраст на търсещите работа, които използват и изискват по-модерни, по-взискателни въведения, се е променила напоследък. Въпреки че делът на кандидатите за младши, т.е. предимно млади и с до 5 години опит, несъмнено е висок (около една трета от общата целева група), броят на търсещите работа с поне среден или много старши опит се е увеличил толкова много през лятото, че две трети от регистрираните потребители съставляват.