Проблемът за текучеството на персонала и начините за неговото решаване
Ниски заплати, напрежение в екипа, липса на възможности за кариера, лоши условия на труд - всички тези причини често могат да бъдат чути от устните на напусналия персонал. „Изцеденият“ персонал напуска компанията и със „скоростта на мисълта“ разпространява негативна информация за компанията, „плашейки“ по-нататъшни кандидати. И така, защо служителите напускат и как да се предотвратят подобни случаи?
На първо място, трябва да се вземат предвид факторите, които отчасти допринасят за напускането на персонала. Първо, това е възрастта на служителя. Както знаете, най-рисковата възраст за преместване на друга работа е до 25 години. На второ място, квалификацията на служителя. Служителите с по-ниска квалификация са по-склонни да сменят работата си, отколкото представители на професии с по-висока квалификация. Това е разбираемо, тъй като на пазара на труда професиите с по-ниска квалификация са представени много по-широко от високоплатените свободни работни места. Мястото на пребиваване на служителя също е фактор за напускането на персонала, тъй като колкото по-далеч живее от мястото на работа, толкова по-вероятно е заминаването му. И накрая, заслужава да се вземе предвид фактът, че след тригодишен опит има рязък спад в оборота, което се обяснява както с възрастовия фактор, така и с адаптационните проблеми.
Говорейки за конкретните причини за напускане на персонала, сред общата маса могат да се разграничат следните: неконкурентни ставки на заплащане, нестабилни доходи, неудобно или продължително работно време, лоши условия на труд, неприятно ръководство, липса на възможности за повишение, обучение или професионално развитие, развитие на опит, кариерно израстване, строга структура на работата на организацията с персонала, нестабилност на компанията.
Що се отнася до ниските заплати, може да се отбележи, че служителите с ниско самочувствие могат да приемат умерено заплащане, но служителите с достатъчно високо самочувствие може да са недоволни от това и по-вероятно да напуснат.