Проблем Срочен трудов договор Трябва ли работодателят да плаща осигурителни вноски за пенсията
Сключил е срочен трудов договор за изпълнение на работа (за 1 месец - на парче). Дали работодателят трябва да извършва плащания в пенсионния фонд. (по договора заплата 7000 рубли - данък върху доходите на физическите лица 13%)
Единственият труден ход, когато е сключен договор с вас (получихте ли второ копие в ръцете си), обикновено 2 копия. Те не се отказват от тях, не вземат документи за регистрация - работна книжка, данни от пенсионноосигурителна карта и т.н., а вие сте сигурни, че работите по договор, съвсем официално, всъщност това е оптично илюзия.
Уви, мнозина забравят, че според чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор се сключва, когато трудово правоотношение не могат да бъдат установени за неопределен период, като се вземе предвид естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение. Тези случаи са изброени в част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, и те включват:
- изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за когото в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, трудов договор, се запазва местоработата;
- време за изпълнение на временна (до два месеца) работа;
- работа в организация, създадена за предварително определен период или за извършване на предварително определена работа;
- изпълнение на умишлено определена работа в случаите, когато нейното завършване не може да бъде определено до определена дата;
- изпълнение на работа, пряко свързана със стажа и професионалното обучение на служителя и др.
По споразумение на страните обаче трудов договор може да бъде сключен и за определен период. Тези причини са посочени в част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация: