Проблем Плащане за командировка при работа на ротационен принцип, Безплатни правни съвети -
Здравейте, работя на часовник. Те искат да изпратят в командировка (образователна) по време на безплатна (почивка). Въпрос. система на заплащане на служителя, ако той участва по време на почивката. Искам да кажа, може ли служител да разчита на двойно заплащане?
Няма забрана за изпращане на служител, работещ на ротационен принцип в командировка. Законът не изключва случаи на изпращане на лица, работещи на ротационен принцип в командировки, средните им доходи се запазват и разходите, свързани с командировката, се възстановяват.
Ако сте изпратени в командировка в междусменна ваканция, тогава този въпрос не е уреден от закона, а въпросът за плащането на такава командировка.
Само поради факта, че се оказва точно двойно плащане, доколкото е възможно?!
Командировка - пътуване на служител по нареждане на работодателя за определен период от време, за да изпълни официална задача извън мястото на постоянна работа (член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация).
При изпращане на служител в командировка му се гарантира запазването на мястото на работа (длъжността) и средните доходи, както и възстановяване на разходи, свързани с командировка (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Метод на смяна - специална форма на изпълнение на трудовия процес извън мястото на постоянно пребиваване на служителите, когато не може да се осигури ежедневното им завръщане в постоянното им местожителство (член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация).