Принципът на подбор на персонал в митницата Орск - Управление на персонала в организацията (например,

Принципът на подбор на персонал за митницата Орск

Мащабните политически и икономически промени, които се случват в Руската федерация и извън нейните граници, доведоха и водят до значителни промени в инфраструктурата на митническите власти на Русия, съдържанието на техните дейности, увеличаване на обема на работа, и до количествени и качествени промени в структурата на персонала. Условията за подбор, настаняване, обучение и обучение на персонал са изключително сложни. В момента можем да говорим не само за мерки, насочени към персонала на митническите органи на Русия в интерес на по-доброто изпълнение на задачите, пред които са изправени, но вече и за кадровата политика като една от областите на дейност на митническите органи.

Основният принцип на професионализма е компетентността, тоест не само познаването на някои въпроси, осъзнаването на тях, но и компетентността да се обсъждат и решават. Държавната служба, включително митническата служба, се призовава да стане професионална на всички свои нива.

Един от критериите за подбор на персонал е изискването за висше образование като такова, независимо от неговите специфики. Това се дължи на факта, че висшето образование се разглежда по-скоро като показател за общото ниво на култура, ерудиция и интелигентност на човек.

Процесът на набиране е повлиян преди всичко от организационната структура на митниците. Както вече отбелязахме, подразделенията на Орската митница могат условно да бъдат обединени в пет блока:

финансово-икономически;
правоприлагане;
митническо оформяне;
персонал;
в близост до митническа инфраструктура.

Длъжностните лица от първите три блока са в непрекъснато взаимодействие с участници във външноикономическата дейност Кадровият блок работи с митнически персонал по подбора и разполагането на персонала, неговото обучение и движение, тяхното образование и укрепване на трудовата дисциплина. Самото име на блоковете и техните подразделения показва кои професии и специалности стават приоритетни при подбора на персонал за митниците. Например за служителите на финансово-икономическата единица днес икономическото образование е задължително. Подобно се развива ситуацията и в правоприлагащия блок, за чиито служители на първо място се изтъква изискването за юридическо образование. Инспекторите на звеното за митническо оформяне често изискват както икономически, така и правни знания, а звеното на персонала - знания в областта на педагогиката и психологията. Въпреки че това разделение, подобно на разделянето на блокове, е условно, тъй като почти всички митнически служители в една или друга степен се занимават със стоки, превозвани от участници във външноикономическа дейност през митническата граница на Русия. И това означава, че икономическите промени у нас засягат всеки митничар и точно от гледна точка на изпълнение на служебните му задължения, а не само като гражданин на Руската федерация.