Принципът на наемане на чужденец; Разрешение за работа
Наемането на чужденец трябва да се извършва в съответствие с определени правила, които се различават в зависимост от страната на произход. Актуализация на стъпките и процедурите, които работодателят трябва да следва ...
Обобщение от листа със съвети
Наемането на чужденец трябва да се извършва в съответствие с определени специални правила. Те се различават в зависимост от страната на произход. Договорът за функционирането на Европейския съюз (Договорът от Рим) установява принципа на свободно движение на работници в рамките на Съюза. Поради това той позволява на своите членове да работят свободно, без специално разрешение, във Франция.
Този принцип на свободно движение на работници в рамките на Съюза обаче не се прилага за хърватски граждани, които трябва да получат разрешение, разрешаващо им да работят във Франция, при условия, подобни на тези за граждани на трети страни. Гражданите на трети държави трябва, за да работят във Франция, да притежават разрешение за работа. Някои разрешения за пребиваване ви позволяват да работите директно, други изискват да промените статуса си. В последния случай е необходимо да се предприемат конкретни стъпки за кандидатстване за разрешение за работа.
Граждани, които не подлежат на разрешение
Някои граждани не трябва да обосновават разрешение от администрацията. Такъв е случаят с гражданите на 27-те държави-членки на Европейския съюз, които са влезли до 2007 г. (включително). Швейцария (интегрирани граждани извън ЕС) и трите страни от Европейското икономическо пространство, Исландия, Лихтенщайн и Норвегия, също се възползват от този достъп до работа. Общо 31 държави (включително 27-те от ЕС), за които гражданите имат възможност да упражняват работата си без разрешение за работа във Франция.
Следователно техните граждани могат да започнат работа с пълна свобода (с особености обаче за регулираните професии: адвокати, лекари и т.н.). Обикновеното представяне на лична карта или паспорт позволява на работодателя да провери националността и да продължи с наемането на работа без разрешение за работа във Франция, нито конкретна стъпка (член 121-1 от кода за влизане и престой на чужденци и право на убежище - Ceseda).
Засегнатите 31 държави са: Германия, Австрия, Белгия, България, Кипър, Дания, Испания, Естония, Финландия, Франция, Гърция, Унгария, Италия, Ирландия, Исландия, Латвия, Лихтенщайн, Литва, Люксембург, Малта, Норвегия, Холандия, Полша, Португалия, Чехия, Румъния, Обединеното кралство, Словакия, Словения, Швеция, Швейцария.
Граждани на нови държави-членки, подлежащи на разрешение
Гражданите на последната държава, влязла в Европейския съюз през 2013 г., Хърватия, все още в преходен режим, все още са обект на задължението да притежават разрешение за пребиваване и разрешение за работа. Молбата за разрешение за работа трябва да бъде подадена предварително от работодателя до Регионалната дирекция за предприятия, конкуренция, потребление, труд и заетост (Direccte). След това на бъдещия служител се издава разрешение за пребиваване с надпис „CE - всички професионални дейности“.
За наемането на хърватин обаче процедурите за кандидатстване за разрешаване на работа се облекчават, когато наемането се отнася до работа в една от професиите, страдащи от трудности при набирането, както е изброено списък от 291 професии .