Принцип и изпълнение на клауза за разцепване - Ooreka
- Кога и как служителят се пенсионира?
- Клаузата за брадва: средство за повишаване на пенсионирането на служителя ?
The клауза за цепене е клауза, предназначена да позволи на работодателя да пенсионира служител, когато той достигне възрастта, определена от клаузата.
Каква е законността и прилагането на тази клауза? Малко напомняне за приложимите правила.
Кога и как служителят се пенсионира?
Пенсиониране: избор, който принадлежи на служителя
Трябва да се помни, че възрастта за пенсиониране варира между на възраст между 60 и 62 години и пълен процент между 65 и 67 години, в зависимост от възрастта на бенефициера и броя на придобитите тримесечия (членове L. 161-17-2 и D. 161-2-1-9 от Кодекса за социално осигуряване).
Ето как служителят, който избира възрастта и датата, на която се пенсионира, като се вземат предвид вече придобити права или в процес на придобиване.
Изключение: пенсиониране от работодателя
По изключение работодателят може да пожелае да пенсионира своя служител. Този факултет обаче е ясно очертан.
- Преди 70-годишна възраст работодателят може да разпита служителя три месеца преди рождения му ден, за да разбере дали желае да се пенсионира или не. Тази юбилейна дата е датата, от която служителят изпълнява възрастовото условие, което му позволява да се възползва от пълна пенсия. Служителят трябва да отговори в рамките на месеца.
Но пенсионирането е избор на служителя, който не може да бъде наложен. При липса на положителен отговор или при спазване на този тримесечен срок единствената възможност на работодателя е да повтаря искането си всяка година до 70-годишнината на служителя (член L. 1237-5 от Кодекса на труда);
- от друга страна, след 70 години, пенсионирането може да бъде обявено служебно от работодателя. Внимавайте обаче, че тази възможност за въвеждане на служител в автоматично пенсиониране, когато той навърши 70-годишна възраст, не е отворена за работодателя, ако служителят вече е достигнал тази възраст, когато е бил нает (Cass. Soc., 17 април 2019 г.), n ° 17-29,017).
За отбелязване: тези разпоредби бяха счетени за съответстващи на конституцията по повод приоритетен въпрос за конституционност (C. constit., 4 февруари 2011 г., решение № 2010-98 QPC).
Добре е да се знае: когато разрешението за уволнение на защитен служител бъде отменено и последният е заявил своите пенсионни права, той вече не може да иска възстановяването му на работа. Въпреки това служителят се ползва от обезщетение за изгонване, чийто размер съответства на заплатата, която е трябвало да му бъде изплатена между уволнението му и изтичането на периода от 2 месеца след уведомяване за решението за отмяна на разрешението за уволнение. Това обезщетение трябва да спре от момента, в който служителят е достигнал законната възраст за пенсиониране, дори ако 2-те месеца не са изтекли.
Клаузата за брадва: средство за повишаване на пенсионирането на служителя ?
Ограничения, определени от закона
Законът допуска, че може да се определи по-ниска възраст, когато служителят може да се възползва от пенсия за старост в пълен размер по смисъла на Кодекса за социално осигуряване (член L. 1237-5 от Кодекса на труда):