Причините за прекратяване, общи за всички трудови договори

Актуализирано на 17.02.2014

Има причини за прекратяване, общи за всички трудови договори, т.е. сериозна или груба небрежност, непреодолима сила, прекратяване по съдебен процес, едностранно прекратяване по време на процесния период и договорено напускане.

всички

Сериозна грешка или груба грешка

Сериозното нарушение е по вина на определена гравитация, което прави невъзможно продължаването на работните отношения. Няма известие за уважение, служителят може да получи обезщетение за платен отпуск.
Грубата небрежност включва умисъл за увреждане на бизнеса или работодателя. Това води до незабавно прекратяване на трудовия договор и неплащане на обезщетение за прекратяване на трудовия договор. Служителят получава само своето участие и споделяне на печалба.

Форсмажорни обстоятелства

Непреодолимата сила е непредвидимо, непреодолимо събитие извън работодателя. Това събитие води до абсолютна и трайна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Смъртта на работодателя не е случай на непреодолима сила.
В случай на прекратяване поради непреодолима сила, служителят има право на обезщетение вместо предизвестие и законно обезщетение за прекратяване.