Преносимост на пенсионните условия и продължителност

Много служители се възползват от осигурителен фонд чрез работодателя си, предназначен да им осигури допълнителна защита спрямо тази, установена от задължителните здравни планове. Но какво се случва, когато служителят напусне компанията ?

Определение за преносимост

Преносимостта е устройството, което позволява на служителя да напусне компанията да запази ползата от допълнителните здравни и осигурени гаранции, от които той се е възползвал от трудовия си договор.

В случай на прекратяване на трудовия договор, принципът на преносимост на осигурителния фонд е ограничен до гаранциите на служителите, които са обхванати от осигурителен план (смърт, неработоспособност, инвалидност). Те ще продължат да се възползват от тези покрития за ограничен период от време и безплатно, при същите условия, както когато са били в компанията.

Условия за ползване от него

Всеки служител, чийто трудов договор приключва при условия, даващи му право на обезщетения за безработица (индивидуално или колективно уволнение по икономически причини, уволнение по реална и сериозна причина, прекратяване на договор, прекратяване на срочен договор), може да се възползва от него. Следователно това изключва служителите, уволнени за сериозни нарушения, както и тези, които са подали оставки без законна причина. Служителят трябва да има поне един стаж в компанията.

От 1 юни 2015 г. законът предвижда обединено финансиране без участие на напусналия компанията служител. Служителят не може да се откаже от преносимостта на правата си. Ето защо по време на прекратяване на договора работодателят трябва да информира служителя за съществуването на тази преносимост, която трябва да бъде посочена в неговия трудов сертификат.

---