Преносимост на DIF (индивидуално право на обучение) и споменаване на блога за работно свидетелство
Сертификатът за работа, даден на служителя при напускане на компанията, сега трябва да посочва баланса му от DIF часове.
Указ № 2010-64 от 18 януари 2010 г. относно споменаването на придобити права съгласно индивидуалното право на обучение в трудовия сертификат изменя член D. 1234-6 от Кодекса на труда, който предвижда, че:
"Сертификатът за работа съдържа изключително следната информация:
1 ° Датата на влизане на служителя и датата на излизането му;
2 ° Естеството на длъжността или длъжностите последователно заети и периодите, през които тези длъжности са били заемани;
3 ° Балансът на броя часове, придобити съгласно индивидуалното право на обучение и неизползвани, включително в случая, определен в член L. 6323-17, както и сумата, съответстваща на този баланс;
4 ° Одобреният орган за съвместно събиране, компетентен да плати сумата, предвидена в 2 ° от член L. 6323-18".
По отношение на CIF (индивидуален отпуск за обучение), Opacif може да покрие всички или част от разходите, свързани с провеждането на обучение извън работното време в рамките на CIF, при условие че обучението има минимална продължителност, определена на 120 часа с Указ № 2010-65 (членове L. 6322-64 и D. 6322-79 от Кодекса на труда).
Коментари
DIF капитал при пенсиониране
Какво се случва с капитала на DIF Days при пенсиониране? ?
Благодарим ви за вашите ясни и подробни статии,
RE: Capital DIF при пенсиониране
В случай на пенсиониране, "индивидуалното право на обучение не може да се прехвърля"(Член L. 6323-20 от Кодекса на труда).
Служителят губи правата си върху DIF. При липса на правно разяснение следва да се има предвид, че служителят също губи правата си върху DIF в случай на пенсиониране.
RE: Capital DIF при пенсиониране
Благодаря, Учителю, много е ясно. Да се консумира без умереност преди пенсиониране.
DIF оставка старшинство
Бих искал да знам дали ще мога да прехвърля часове от моя DIF 2009, знаейки, че съм нает на 04/11/09 и след това подадох оставка (CDI договор), последният ми ден ще бъде 30/04/10.
RE: DIF оставка старшинство
За да се възползвате от Dif часа, които не се използват при новия работодател, са необходими две условия:
(i) служителят не трябва да е извършил груба небрежност и,
(ii) прекратяването на трудовия договор трябва да породи правото на безработица.
Следователно са засегнати: всички уволнения (с изключение на груба небрежност), законна оставка, която поражда правото на обезщетение по застраховка за безработица, прекратяване на договор, но също и изтичане на срочен договор.