Право на бременни жени на работа - Бременност и професионална дейност - Doctissimo

Какви права имате по време на бременността си? Кога трябва да съобщите за бременността си на работодателя си? Може ли да ви уволнят, защото сте бременна? Какъв отпуск по майчинство можете да поискате? Какви са условията на работното време, предвидени в закона? Doctissimo отговаря на вашите въпроси относно трудовото законодателство по време на бременност.

Като бременна служителка вие се възползвате от специален статус, който има за цел да защити вас и вашето бебе. Фокусирайте се върху правата си за работа по време на бременност.

Кандидатстване за работа

Според трудовия кодекс работодателят не може да ви откаже работа поради бременността ви. Не се изисква да декларирате бременността си по време на интервю или въпросник за набиране. Освен това, по време на наемането на медицински преглед, лекарят по труда не трябва да разкрива състоянието ви пред работодателя ви. И накрая, бременността ви не може да бъде причина за прекъсване на пробния период.

Декларация за бременност

Не съществува задължение по отношение на датата на обявяване на бременността ви пред работодателя ви. Въпреки това, колкото по-скоро го декларирате, толкова повече ще можете да се възползвате от предимствата, свързани с вашето положение от 3-ия месец на бременността (по-специално защита срещу уволнение, отпуск, уговорка за работа). Единственото законово задължение е да уведомите работодателя си преди заминаването ви в отпуск по майчинство, в противен случай това ще бъде нарушение на трудовия договор. Това съобщение може да бъде направено с препоръчано писмо с потвърждение за получаване, посочващо причината за вашето отсъствие и очакваната дата за възобновяване на работата ви, или можете да доставите този документ лично срещу касова бележка, доказателство за декларацията за вашата бременност на „бизнеса.

Уволнение

Когато сте бременна, вие се възползвате от специални условия за защита. Трудовото законодателство забранява всяко уволнение на бременна жена веднага след като бременността е медицинско установена. Тази защита започва от декларацията за вашето състояние до 10 седмици след края на отпуска ви по майчинство.

Преди отпуск по майчинство

През периода, предхождащ отпуск по майчинство не можеш да бъдеш уволнен. тази защита не е валидна, ако работодателят може да обоснове:

или сериозно нарушение от страна на служителката, при условие че то не е свързано с нейната бременност (например обиди и др.),
или неспособността му да поддържа този договор по причина, несвързана с бременност или раждане (например в случай на икономическа причина, оправдаваща премахването на длъжността).

Забележка: Ако работодателят е уведомил бременна жена за уволнение, бременността не е била декларирана, бременната служителка може да отмени уволнението, като го изпрати с препоръчана поща с потвърждение за получаване на медицинско свидетелство за бременност в рамките на петнадесет дни след уведомяването на работодателя за уволнението.

По време на вашия отпуск по майчинство

По време на отпуск по майчинство, не може да се извърши уволнение (дори в случай на сериозни нарушения или съкращения, по-специално). По този начин, дори ако уволнението е съобщено в момент, когато законът го позволява, прекратяването на договора не може да влезе в сила по време на вашия отпуск по майчинство.

След отпуск по майчинство

По време на 10 седмици след края на отпуска по майчинство, или платен отпуск, взет веднага след отпуск по майчинство, служителят не може да бъде уволнен.

Отсъствие

Съгласно трудовия кодекс (член L1225-16) имате право да отсъствате, за да присъствате на задължителни медицински прегледи като част от медицинското наблюдение на бременността и последиците от раждането. Тези отсъствия няма да доведат до загуба на заплати, тъй като те се приравняват на периоди на реална работа. Ако работодателят ви го поиска, трябва да му покажете доказателство за отсъствието си.

Забележка: Лицето, с което живеете като двойка, също има разрешение за отсъствие да присъства на 3 от тези медицински прегледи.

Известие за оставка

Веднага след като се отбележи „състоянието на привидна бременност“ (съгласно установените условия), можете да напуснете работата си без предизвестие и без да се налага да плащате обезщетение. В този случай обаче вие се лишавате от правото на възстановяване, предвидено в края на отпуска по майчинство, и възможността за оставка с приоритет за повторно наемане. Моля, имайте предвид, че този приоритет не е гаранция. Ще можете да се възползвате от него, ако стане налична позиция, съответстваща на вашата квалификация. Ако случаят е такъв, ще запазите придобивките, придобити по време на оставката си.