Правила и надбавки за отпуск по болест SeizePrudhommes
В случай на непрофесионално заболяване или злополука, общопрактикуващият лекар може да посъветва пациента си временно да спре работата. Той му предписа болничен по време на възстановяването му.
Формалностите, които трябва да бъдат изпълнени по време на отпуск по болест
Документи за предоставяне
Служителят в отпуск по болест има 48 часа за да изпратите лекарско предписание към социалното осигуряване, както и до неговия работодател. След като бъде информиран, той предоставя a удостоверение за заплата към здравната каса, от която зависи служителят (членове L321-2 и R323-10 от Кодекса за социално осигуряване). Този документ ще бъде основата за изчисляване на размера на обезщетението му.
Формалностите в случай на удължаване на болничния лист
В зависимост от здравословното състояние на служителя понякога трябва да се удължава болничният лист. Това удължаване трябва да бъде предписано от лекаря, който е разпоредил първоначалното спиране, или от лекуващия лекар. По изключение може да дойде и от заместващ лекар, специалист или болничен лекар (членове L162-4-4 и R162-1-9-1 CSS). Служителят и работодателят изпълняват същите формалности, както по време на първия отпуск по болест (уведомяване за давностния срок в рамките на сроковете).
Задълженията на служителя в отпуск по болест
По време на отпуска си по болест служителят трябва да спазва определени задължения (член L323-6 CSS):
- Следвайте предписанията на лекаря
- Останете на разположение в случай на посещение от ръководител на здравно осигуряване
- Уважавайте изходните часове, разрешени от лекаря (член R323-11-1 CSS)
- Не оставайте извън вашия отдел за пребиваване без съгласието на здравната застраховка
- Не се занимавайте с каквато и да е дейност, професионална или не, освен ако лекарят не го е разрешил
Неспазването на някое от тези задължения може да доведе до спиране на обезщетението.
Уволнение на служител в отпуск по болест: възможно ли е ?
Извършването на професионална дейност по време на отпуск по болест не оправдава автоматично уволнението. Съдебната практика изисква тази дейност да причинява определени предразсъдъци на работодателя (Cass. Soc, 12 октомври 2011 г., № 10-16649).
в противен случай, трудовият кодекс защитава служителите срещу дискриминационни уволнения (член L1132-1 от трудовия кодекс). При никакви обстоятелства не може да се констатира нарушение на договора поради здравословното състояние на служителя. Уволнението е възможно само при условие, че работодателят може обосновават, че липсата му причинява значителни смущения във фирмата, и изисква окончателното наемане на заместител. Но бъдете внимателни, понякога колективните трудови договори включват клаузи за гарантиране на заетостта, забраняващи на работодателя за определен период от време да се отделя от служител в отпуск.