Права на майчинството »Ziarul Românesc UK - новини за румънци във Великобритания
Права на майчинството на агенти и самостоятелно заети работници?
Като служител в агенция или самостоятелно заето лице нямате право на отпуск по майчинство. Възможно е обаче да имате право на изплащане на задължителното заплащане за майчинство (SMP) или надбавката за майчинство.
Аз съм самостоятелно зает и съм сключил услугите на друга компания. Какви права имам?
Ако сте бременна, компанията, в която работите като самостоятелно заето лице, има определени задължения към вас. Не мога да ви дискриминирам поради пола ви и вие имате право да направите своя риск за здравето и безопасността и да отстраните рисковете, ако и когато е възможно. Може да не ви бъде предложена алтернативна работа или да ви бъде платено изцяло, ако рискът не може да бъде отстранен.
Нямате право да се връщате на същата работа, след като напуснете, но все пак сте защитени от законите за дискриминация по полов признак, например сте сексуално дискриминирани, ако не ви се предлага работа, защото сте бременна.
Помощ за майчинство
Ако сте самостоятелно заети, нямате право на плащане на задължителното майчинство. Вместо това ще трябва да поискате надбавка за майчинство.
За да имате право на обезщетение за майчинство, трябва да сте били заети или самостоятелно заети поне 26 седмици през 66-те седмици преди седмицата на раждането на бебето. Тези седмици не трябва да бъдат последователни и можете да използвате периодите, в които сте били наети, и периодите, в които сте били самостоятелно заети.?
Трябва също така да имате 13 седмици, през които сте плащали вноски за 2-ри клас на националните застраховки, или да имате сертификат за изключение за малки доходи. Ако сте платили Национална застраховка клас 2, ще бъдете третирани така, сякаш имате достатъчно доходи за надбавката за майчинство от 117,18 британски лири на седмица. Сертификатът ще се третира така, сякаш печелите 30 паунда на седмица и по този начин ще имате право на надбавка за майчинство от 27 паунда на седмица.
Какъв работник?
Работник е лице, което работи при работодател или с трудов договор, или с друг договор, когато дадено лице реши лично да изпълнява някаква работа или услуга. Работниците имат право на трудови права и закрила. Ако работите за агенция, тогава вероятно сте работник.
Какви права имат работниците по време на бременност?
Работниците имат едни и същи права като служителите, като правото да не бъдат дискриминирани поради бременност.
Не трябва да се отнасяте с по-малко благосклонност или да отказвате да работите, защото сте бременна или защото сте заявили едно от правата си, като правото на почивка за пренатална грижа или правото да се възползвате от оценка на здравето и безопасността при работа.
Ако работите за агенцията, както агенцията, така и работодателят, за когото работите, са длъжни да не ви дискриминират поради пола ви.
Периодът на прекратяване на работа поради болест не прекъсва непрекъснатостта на услугата за изплащане на обезщетение за майчинство.
Работодателите са длъжни да предпазват бременните работници от определени рискове. Компанията, която ви наема, трябва да извърши оценка на риска и да премахне всеки риск за бременна жена. За съжаление, за разлика от служителите, работниците нямат право да им бъде предложена алтернативна длъжност или да бъдат отстранени от пълно заплащане. Като работник имате право да спрете да работите за всяка пренатална среща с Вашия лекар или акушерка, но нямате право да получавате заплащане за тази почивка.
Помощ за майчинство
Работниците имат право на заплащане на задължително майчинство, докато отговарят на условията за непрекъснатост на службата и доходите.
За да получавате SMP, трябва да сте били „непрекъснато наети“ от същия работодател, например ако работите в агенцията, в продължение на 26 седмици, водещи до 15-та седмица преди раждането на бебето. Трябва да работите и през 15-та седмица преди раждането на бебето.
Трябва също да сте спечелили достатъчно в „изчислителния период“. Това е осемседмичният период до 15-тата седмица преди раждането на бебето, ако плащате седмично. Плащането Ви за този период трябва да бъде средно поне £ 90 на седмица. Това може да включва отпуск по болест и плащания.
Какво ще стане, ако съм болен? Условието за непрекъснатост на услугата ще бъде изпълнено?
Изискванията за непрекъснатост на услугата са изпълнени, ако:
- Не можеше да работиш, защото си болен. Не забравяйте да уведомите агенцията, че затова не работите.
- Взехте годишния си отпуск. Всички служители и работници имат право да ползват еквивалент на 24 дни платен годишен отпуск.
- Агенцията няма работа за вас.
Така че, ако не сте били в състояние да работите за агенцията през 15-та седмица преди раждането на бебето, тъй като агенцията не е могла да ви осигури работа, всички вие ще можете да кандидатствате за SMP, стига да сте свършили друга работа за агенция след тази седмица.
Моля, обърнете внимание, че ако не отговаряте на условията за законоустановената помощ за майчинство (SMP), може да имате право на помощ за майчинство.