ПРАКТИЧЕСКИ ЛИСТ ПРАВЕН СТАТУС НА СТАЖА В КОМПАНИЯ - Légavox
9 улица Леополд Седар Сенгор
I. Устав, съставен от ново законодателно устройство
1) Текстове в сила:
Закон № 2006-396 от 31 март 2006 г. "за равни възможности", изменен със Закон № 2009-1437 от 24 ноември 2009 г. относно системата за приемане на стажанти във фирми.
Харта на стажове в компании от 26 април 2009 г.
На 5 април 2007 г. Acoss публикува циркуляр за новите методи на стажове в компании.
Указ 2009-692 от 15 юни 2009 г. относно бонуса за наемане на млади стажанти под 26 години на постоянни договори.
2) Тристранно споразумение за стаж
От закона от 31 март 2006 г. се разрешават само стажове, интегрирани в образователна програма, които са обект на тристранно споразумение между компанията, стажанта и образователната институция.
При подписването на хартата за студентски практики беше прието стандартно споразумение. Този документ може да се види на следния адрес:
3) Продължителност на стажа
Когато стажът не е интегриран в образователен курс, той не може да надвишава шест месеца, включително подновяване; В противен случай не подлежи на максимална продължителност.
В този случай продължителността на присъствието на стажанта не може да бъде по-голяма от законовото или договорно работно време, което е в сила в компанията.
4) бакшиш
Когато стажът е по-дълъг от два последователни месеца, те трябва да бъдат обект на бонус, чийто размер може да бъде определен с браншово споразумение или с разширено професионално споразумение. В противен случай почасовият размер на този бонус е определен на 12,5% от почасовия таван на социалното осигуряване (равен почасов таван за 2010 г. на 22 евро); тази разпоредба е приложима за стажантски споразумения, сключени от 26 ноември 2009 г., датата на влизане в сила на закон № 2009-1437 от 24 ноември 2009 г. (ОВ от 25), цитиран за справка (преди намесата на този закон, бакшишът се дължи само за стажове с продължителност повече от 3 последователни месеца). Така например, за цял месец при 151,67 часа (т.е. 35 часа седмично), бонусът ще бъде равен през 2010 г. на 417,09 евро.
В случай на спиране или прекратяване на споразумението за стаж, размерът на бонуса, дължащ се на стажанта, се пропорционира според продължителността на стажа.
Бакшишът се дължи на стажанта, без да се засяга възстановяването на разходите, направени за завършване на стажа, и предлаганите предимства, ако има такива, за хранене, настаняване и транспорт.
II. Статус, различен от този на служителя
1) По отношение на естеството на неговите функции
Стажантът не е служител, а времето му във фирма има само образователна и обучителна цел. В резултат стажантът запазва статута си на студент.
Споразумението за стаж не трябва да се сключва, за да замести отсъстващ или уволнен служител. Ако стажантът трябваше да изпълнява редовна задача, съответстваща на постоянна работа, да се справя с временно увеличаване на дейността на компанията или да заема сезонна работа, споразумението може да подлежи на преквалификация в трудов договор.