Помощ за съкращаване за прекласификация на семейно досие
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Току-що научихте ли, че подлежите на производство по икономически съкращения? Тази ситуация ще доведе до създаването на инструменти, предназначени да насърчат най-добре вашето търсене на нова работа, интеграцията ви в курс за обучение или професионалната ви преквалификация. И това, независимо дали уволнението Ви е индивидуална процедура или е част от a план за спестяване на работа(PSE), по-известен със старото си име "социален план".
Професионалният договор за сигурност (CSP) след индивидуално или колективно уволнение
За индивидуално или колективно уволнение, в компании с по-малко от 1000 служители или във всички структури, подложени на реорганизация или ликвидация, основната предложена мярка е договор за професионална сигурност (CSP).
Вашият работодател трябва да ви предложи това, например по време на предварителното интервю. След това имате 21 дни да отговорите. По време на този период на размисъл по принцип ще имате интервю с Pôle emploi, за да улесните вземането на решения.
Вие приемате ДУУ, вашият трудов договор се прекратява
Ако приемете, трудовият договор се прекратява след 21 дни и не подавате предизвестие. Вашето обезщетение за нарушение на договора, изчислено въз основа на вашия стаж, ви се изплаща при заминаване.
От друга страна, ако не отговорите, мълчанието ви е равносилно на отказ и след това ще трябва да уведомите преди да се регистрирате в Pôle emploi.
Компенсацията е по-голяма от AER
Ако приемете CSP, по време на неговото кандидатстване надбавката е по-голяма от класическата надбавка за връщане към работа (ARE)
За процедурите за уволнение, започнати от 1 февруари 2015 г., това конкретно обезщетение представлява 75% от последната брутна заплата. За други процедури сумата представлява 80% от последната брутна заплата.
Ако вашата процедура е започнала преди тази дата, трябва да имате поне една година старшинство, за да получите това обезщетение.
По отношение на производства, образувани от 1 февруари 2015 г., Споразумението от 26 януари 2015 г. относно ДСП определя прага на трудовия стаж на две години. Хората с възраст между една и две години могат да получат надбавката при "определени условия". Те трябва да бъдат определени със споразумение между държавата и Unédic, органът, управляващ осигуряването за безработица. На практика обаче хората, чийто стаж е между една и две години, все още имат право на надбавка.
Мерки за подкрепа
Независимо от вашия стаж, вие се възползвате от мерките за подкрепа.
В зависимост от вашия профил, ние ви предлагаме оценка на уменията, подходяща подкрепа или насоки за обучение, свързано с вашия професионален проект.
ДУУ е проектиран също така, че търсещият работа може да редува периоди на обучение, персонализирана подкрепа и евентуално заетост. Ако не сте намерили работа в края на ДСП, ще възстановите правата си на обезщетение за безработица, без период на изчакване.