Поколения от 1936 до 1946 г., спад в процента на заместване Допълнителни бележници за пенсиониране

1936

Неотдавнашно проучване на Департамента за изследвания, изследвания, оценка и статистика (DREES) (1) има за цел да измери степента, до която пенсията, изплащана на пенсионери, родени през 1946 г., замества средната заплата, получена през последните години години на кариера. Ето основните резултати.

Според проучване на Drees, публикувано миналия юли (2), средният процент на заместване (вж. Карето) за пенсионерите, родени през 1946 г., е 76%. Средният процент на заместване, който разделя пенсионерите на две равни групи работна сила, е 74%: за 10% от пенсионерите - тези с най-високи доходи - пенсионирането представлява по-малко от 53,4% от средната им заплата в края на кариерата, докато при другата в края на разпределението представлява повече от 92,5% от средната заплата в края на кариерата на 10% от пенсионерите, които са имали най-ниските заплати.

По-високи нива на заместване за по-стари поколения ...

Средната нетна пенсия с пряко право за поколение, родено през 1946 г., е 1 609 евро, срещу 1 672 евро за поколение, родено през 1936 г. Но средният процент на заместване за поколението, родено през 1946 г., е с 4 пункта по-нисък от този на поколението, родено през 1946 г. 1936. Спадът на средния процент на заместване е по-голям за бивши служители в публичния сектор, отколкото за тези в частния сектор (вж. Графика 1). Също така е по-важно за мъжете, отколкото за жените. За публичните пенсионери, които са имали пълна кариера, средният процент на заместване се е увеличил от 82% на 74%: от 84% на 74% (- 10 точки) за мъжете и от 80% на 74% (- 6 точки) за жените. За сравнение процентът на заместване в частния сектор е намалял само с 3 пункта (той е нараснал от 80% на 77%): от 81% на 77% (- 4 точки) за мъжете и от 78% на 77% (- 1 точка ) за жени.

... и малко по-нисък в публичния, отколкото в частния сектор

Степента на заместване зависи от една страна от кариерата (продължителност и заплата), а от друга страна от действащите разпоредби в различните схеми.

По този начин, в частния сектор (вж. Графика 2), реформите, приложени от 1993 г. в основната система, допринесоха за цялостно намаляване на процента на заместване на общата система през поколенията. Този спад е по-забележим при жените, отколкото при мъжете: средният процент на заместване на основната схема на пенсионерите, родени през 1936 г., е 54%, този на пенсионерите, родени през 1946 г., е 51%, докато този на мъжете е почти стабилен (от 49% до 48%). Тази пропаст произтича от факта, че жените, родени през 1946 г., имат по-добра кариера от своите възрастни. Това подобрение се проверява по-рядко при мъжете.