Подписване на договорно разкъсване по време на пандемията на коронавируса от Готие
Много хора се чудят дали:
те могат да подпишат конвенционално разкъсване въпреки периода на задържане; и
пандемията може да има последици върху договорното прекратяване, подписано преди и все още не одобрено ?
Статията е актуализирана от нейния автор на 27 април 2020 г. [1] .
I) Какво е конвенционално разкъсване ?
Прекратяването на договора е метод за прекратяване на така наречения приятелски трудов договор. С други думи, и работодателят, и служителят искат да прекратят трудовия договор.
Тя позволява на работодателя и служителя да намерят бързо и ефективно решение, като избягват дълги и скъпи съдебни производства за двете страни и предотвратяват принуждаването на служителя да подаде оставка и частично да загуби правата си за безработица. [2] .
Член L1237-11 от Кодекса на труда определя конвенционалното прекратяване, както следва:
" Работодателят и работникът могат съвместно да се споразумеят за условията за прекратяване на трудовия договор, който ги обвързва.
Прекратяването на договора, с изключение на уволнението или оставката, не може да бъде наложено от никоя от страните.
Това е резултат от споразумение, подписано от страните по договора. Той се подчинява на разпоредбите на този раздел, предназначени да гарантират свободата на съгласието на страните. "
II) Конвенционално прекратяване и Covid-19.
а) Мога ли да подпиша конвенционално прекратяване по време на периода на задържане на Covid-19 ?
Законово няма ограничения за подписване на договорно прекратяване през този деликатен период за всички.
Основните предпазни мерки, които трябва да се вземат, са санитарни, с организирането на предварително интервю чрез видеоконференция, както и организирането, при избягване на всякакъв риск, на подписващата среща за прекратяване на договора.
Страните могат да се договорят да изберат частична безработица като първа стъпка, за да изчакат до края на задържането, преди да подпишат личното прекратяване на договора. Това би позволило да се спазва ограничението, без да се натоварва допълнително компанията и без да се вреди на служителя.
б) Влияе ли пандемията на коронавируса върху одобрението на моето конвенционално прекратяване ?
Вашият работодател вече е изпратил на администрацията (Direccte) вашето искане за конвенционално прекратяване и вие се чудите за въздействието на настоящата пандемия ?
Ако подписването на конвенционалното прекратяване остава възможно, трябва да се обърне внимание на периода на одобрение.
По този начин, ако периодът на одобрение трябва да изтече преди 12 март 2020 г., конвенционалното прекратяване се счита за одобрено.
Ако периодът на одобрение не е изтекъл на 12 март 2020 г., той се преустановява и ще се възобнови един месец след края на извънредното състояние.
По отношение на конвенционалните нарушения, които все още не са предадени на Direccte, началната точка на периода на одобрение ще бъде отложена за деня, следващ едномесечния период след края на извънредното състояние на здравето (край на здравния статус + един месец = започване точка от 15-дневния период).
Следователно коронавирусът сам по себе си няма да повлияе на подписването на конвенционалната руптура, но ще забави одобрението му.
Внимание, някои Direccte твърдят, че могат да продължат с одобрението на конвенционални откази, предадени за предпочитане по интернет, чрез сайта: https://www.telerc.travail.gouv.fr.