Почивки, които имате - - въпроси, ние имаме - - отговори, Списание "Основна книга", No10 за 2012г
В навечерието на ваканционния сезон, нека поговорим за това как да организираме предоставянето на ваканция и да определим нейната продължителност в ситуации, които интересуват нашите читатели.
Осигуряваме отпуск за работа, а не за календарна година
Всеки служител има своя отправна точка за изчисляване на периода на работа, за който се предоставя ваканция. Погрешно е да се брои този период в календарни години.
Попълнете бележката за изчисление, както следва.
за предоставяне на отпуск на служител
Служителят е длъжен да излезе на почивка според графика
По искане на служителя разделихме почивката му на части. Взел е две части отпуск за 7 дни, но отказва да отиде на почивка за 14 календарни дни според графика. Какво трябва да направим в този случай?
: Служителят е длъжен да излезе на почивка през периода, посочен в графика за ваканция в чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вярно е, че сте задължени да отложите ваканцията за друг период, договорен със служителя, ако членове 123, 124, 136 от Кодекса на труда на Руската федерация:
- не са го уведомили срещу подпис за началото на ваканцията 2 седмици предварително;
- не е платил заплащане за отпуск 3 дни преди началото на ваканцията.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ СЛУЖИТЕЛИ
Ако служителят по някаква причина иска да отложи ваканцията от датата, посочена в графика за ваканция за друг път, тогава той трябва да получи съгласието на работодателя за това и чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация .
Болестта на служителя или изпълнението на обществени задължения с освобождаване от работа (например, ако е в лагер за военно обучение) също може да попречи на служителя да излезе на почивка по график. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация .
Ако няма такива обстоятелства, тогава от деня, в който започне ваканцията, просто не му предоставяйте обхвата на работа. И го предупредете, че заплатата от този ден до края на ваканцията не му се изплаща I чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация .
Освен това в такава ситуация имате право да привлечете служителя към дисциплинарна отговорност: да му обявите порицание или порицание чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация .
Неизползваните ваканции от предишни години не „изгарят“
Някои служители не получават отпуск от 2009 г. Те идват при мен и казват, че са чували за новия закон, според който ваканциите вече не се натрупват? Какъв е този закон и как трябва да бъдем?