Почистване на персонала най-добрите формули Семеен файл

Добави към любими

Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт

За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли

За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат

Наемете a Жени или човек от домакинска работа не е само за богати семейства. Намаляването на данъците е демократизирало тази услуга и в двойка, в която всички работят, все по-често се делегират някои домакински задължения на служител.

За подбор на персонал, на ваше разположение са три решения:

или го направете сами, като се консултирате с обявите, или като разчитате на уста на уста;
или преминете през фирма агент, която ви помага в изследователските и административните процедури;
или се свържете с доставчик на услуги, който ще изпрати един от неговите служители при вас.

В зависимост от избраната опция цената и правният статус се различават. Сравнете и изберете !

Наемете сами икономка

Ако наемете директно човек у дома, вие ставате работодател на наетия човек. Ще плащате по-малко, но ще трябва да се погрижите за няколко задачи:

сканирайте малките обяви или излъчете такава,
изберете кандидата,
приемете го на интервю,
сключете своя трудов договор,
управлява отсъствията му (платен отпуск, болест и т.н.) и евентуално да го замества.

Всичко в съответствие с Кодекса на труда, колективния трудов договор на частния работодател и скалата на заплатите на професията. След това ще трябва да му възнаграждавате всеки месец, да представяте декларацията на Urssaf, за да плащате социални такси и да съхранявате историята на документите. Може да се наложи да разрешите конфликт и да прекратите трудовия договор (обърнете внимание на сроковете и процедурата за уволнение).

„Дори ако до осем часа работа на седмица изготвянето на договор не е задължително, за предпочитане е да формализирате ангажимента си в писмена форма: часове, мисии, заплата - с допълнителните 10% за почивки, платени, ако използвате проверка за заетост на универсална услуга (cesu) - периоди на отсъствие и др. Например, ако имате навика да напускате в продължение на три месеца в годината, той трябва да бъде включен в този договор ", съветва Ангелик Льо Борн, юридически директор на Федерацията на индивидуалните работодатели на Франция (Fepem).

Използването на предварително сключен договор избягва всякакво забравяне. Федерацията предлага такава на своите членове (входна такса от 12 евро). Той също така предоставя много онлайн информация за конкретна заетост.fr и персонализирани правни консултации (68 евро на консултация за членове, 80 евро за нечленове). Подход, който може да бъде полезен в ключови моменти във взаимоотношенията ви със служител в домакинството (по-специално наемане, конфликт, прекратяване на договора).

За простота използвайте cesu. Можете да изчислите социалните такси, които ще се плащат с онлайн симулаторите на Fepem (particularemploi.fr) или Urssaf (cesu.urssaf.fr).

Например, ако плащате вашата домакински персонал 13 евро брутно на час (т.е. 9,93 евро нето), ще платите общо 16,39 евро със социални такси.

След това можете да се абонирате за системата cesu (cesu.urssaf.fr или по пощата), която позволява в края на всеки месец, когато плащате на вашия служител (с чек, в брой или чрез превод), да декларира възнаграждението си онлайн или чрез брошурата със социални аспекти, предоставена ви от Националния център на Чезу (Cncesu).

Таксите за социално осигуряване се удържат директно от банковата ви сметка през месеца и половина след декларацията ви в Urssaf (след получаване на известие за приспадане на вноски). Получавате фиш за заплата, който давате на вашия служител.