Платен отпуск - Колективен договор 1518 социално-културна анимация - LégiSocial
Лична карта на колективния договор
Актуализации &
Сигнали по имейл
Най-пълно резюме
Последна актуализация на това споразумение
- 24 декември 2020 г. - JORF № 0311 от 24 декември 2020 г .: Заповед от 18 декември 2020 г. за удължаване на изменение на националния колективен трудов договор за анимация (№ 1518) -
- 24 декември 2020 г. - Известие за обезщетение за прекратяване: Изменение № 171 от 5 декември 2018 г., удължено с указ от 18 декември 2020 г., JORF от 24 декември 2020 г., независимо от работната сила на компанията. -
- 22 декември 2020 г. - Работно време: продължителност и дефиниция на работното време на техници и учители: Изменение № 183 от 1 октомври 2020 г. не се удължава, независимо от работната сила, подписала: CNEA. -
- 12 август 2020 г. - JORF № 0197 от 12 август 2020 г .: Указ от 27 юли 2020 г. за разширяване на изменението на националния колективен договор за анимация (№ 1518) -
- 4 август 2020 г. - Прикачени текстове - осигурени схеми и здравни разходи
Този безплатен дайджест се актуализира веднъж годишно. Пълното резюме на LégiSocial и неговият колективен договор в неговата цялост са достъпни за закупуване (вижте обратното). Вижте извлечение
Обща информация по темата за платения отпуск
Платен отпуск се придобива през референтен период от 1 юни до 31 май на следващата година.
Служителят се ползва от право от 2,50 работни дни на месец на реална работа.
Определени неработени периоди позволяват придобиването на дни отпуск (спиране на трудова злополука в рамките на една година, отпуск по майчинство, отпуск по бащинство или осиновяване, използван платен отпуск и др.).
От 1 юни 2012 г. правото на платена ваканция се счита за автоматично отворено, условието от 10 работни дни вече не се изисква.
Специални случаи, предвидени в споразумението
Платен план за почивка
Метод на броене