Плащат ли се почивки по време на ваканция, болнични, заплата и плъзгащ се график
Но има много професии и работни места, които поради своите специфики не могат да пропуснат услугата или да спрат производствения процес в наши дни. За тях законодателят е осигурил компенсационни плащания и допълнителни дни за почивка.
Законодателна основа на този брой
Там са посочени минималните размери на тези компенсации, но работодателят, съгласно местните му разпоредби, може да ги увеличи.
- допълнително парично възнаграждение (плащане);
- допълнително време за почивка.
Изборът на компенсация се дава на служителя, в изключителни случаи, когато осигуряването на допълнителен почивен ден не е възможно поради спецификата на извършената работа, плащането се извършва по подразбиране в увеличен размер.
Законодателството предвижда, че размерът на плащането трябва да бъде два пъти по-голям от този, който служителят получава в нормален ден. Ако това е заплата, тогава дневният или почасовият размер се изчислява и умножава по две. Ако сетълментът със служител се извършва по тарифа или на парче, тогава на празник те се удвояват.
Служителят може да избере и обезщетение във формата допълнителен ден почивка. Тогава работата на празник се заплаща в обичайния размер, а на служителя се дава допълнителен ден почивка, който изобщо не се заплаща.
Същността на осигуряването на допълнителен почивен ден се свежда до факта, че общият брой отработени часове от служителя не надвишава предписаната норма.
Заплащане за празници през стандартното работно време
При такъв график работното време се определя отделно за всеки месец от годината. Като правило тези норми вече вземат предвид празниците, падащи на определен месец. Ако служител, работещ по такъв график, е отработил предписания брой часове и в празнични дни той си е почивал, тогава празниците не му се изплащат. Ако той е отишъл да работи на почивка, тогава плащането се извършва в съответствие със законодателството в посочената по-горе сума.