Планове за социално осигуряване за фирмени директори - Блог на обучителния консултант по управление

Фирмените мениджъри имат специфичен социален режим. Това се различава от социалния статус, приложен към лицето на служителите или агентите на обществените услуги. Социалният статус на директора на компанията зависи от правната форма на структурата, която управлява, и размера на евентуалното му участие в капитала. Какви са възможните избори за лидерите? Право на безработица, здравни вноски, пенсионни фондове, кой на какво има право като директор на фирма? Ние правим равносметка и на реформата на социалното осигуряване на TNS

В случай на създаване на бизнес, трябва да се проучи изборът на социалния режим на директорите, преди да се определи правната форма, запазена за самия бизнес. В партньорствата мениджърът се нарича мениджър, в капиталовите компании корпоративният служител обикновено се назначава за председател или главен изпълнителен директор. Нека да разгледаме социалните устави, които се прилагат за директорите на компании ?

Асимилирани мениджъри-служители

Статусът "асимилиран служител" се отнася до директори на компании, които допринасят за същите социални фондове, както ако са служители на тяхната компания (подчинението на висшестоящ, определящ статута на служител). Подобно на служителите, наемните мениджъри са свързани с общата система за социално осигуряване. Те допринасят със същите темпове, сякаш са служители на тяхната компания, с няколко важни нюанса.

Няма принос към Pôle Emploi при липса на подчинение

Председателят и управляващият директор на акционерни дружества (SA, SAS, SASU) са "асимилирани служители". Компанията им издава всеки месец фиш за заплата, подобен на този на потенциалните служители. В замяна на платените социални вноски изпълнителният директор и изпълнителният директор на акционерно дружество се ползват с права на социални придобивки, като служителите, които са (биха могли да бъдат) подчинени на тях. Твърди се, че те са „свързани с общата система за социално осигуряване“

Асимилираният служител няма право на осигуряване за безработица.

Когато напуснат компанията, която управляват, те няма да бъдат обезщетени от Pôle Emploi. В действителност, при липса на каквато и да е връзка на подчинение, асимилираните служители носят отговорност за обстоятелствата в края на своите отговорности. Обезщетенията за безработица работят на принципа на застраховката (аз допринасям, за да се ползвам от право в случай на иск), наетите служители не допринасят за финансирането на Pôle Emploi. Тук техният фиш за заплащане се различава от този на подчинен служител.

Статутът на асимилирани служители не произтича от трудов договор. Всъщност те или се назначават от управителния орган (Общото събрание), или се назначават от устава на дружеството. Следователно трудовото законодателство не се прилага за тях (невъзможно е да бъдат уволнени, няма право на платена ваканция, ...).