Планирайте в точки какви ефекти върху нашите пенсии Честота Пенсиониране
Какво ще бъде въздействието от прилагането на точкова схема върху размера на бъдещите ни пенсии ?
Темата е преди всичко техническа и има много общо със самата архитектура на пенсионния план.
Реформата, която предлага трансформация на система, съставена от пенсия, изчислена в анюитети (средна стойност на референтна заплата) и пенсия в точки в план, изцяло в точки, автоматично ще има положително въздействие за някои, но отрицателно за други ...
Архитектурата на настоящия режим на служителите
Две задължителни „колони“, с променливо съответно тегло
Днес служителите в частния сектор се възползват (схематично) от основна схема, представляваща 50% от най-добрата им 25-годишна заплата, ограничена до тавана на социалното осигуряване (т.е. 40 524 евро/година през 2019 г.), както и „допълнителни точки схема, изчислена върху общото възнаграждение, в рамките на 8 тавана.
Делът, който всеки от тези два „стълба“ представлява в общата пенсия, е свързан с възнаграждението: колкото по-високо е то, толкова по-голямата схема на анюитет представлява малък процент от пенсионирането.
Предположения: служители, родени през 1956 г., напускащи 62-годишна възраст на 1 януари 2019 г. с пълна ставка (начало на кариерата на 21-годишна възраст), с изключение на семейни добавки и със 78% надбавка върху скоба В - Намален процент на CSG, приложен към пенсиите от първите два профила
По-голяма основна пенсия за ниски заплати
Обяснението е просто: основната пенсия се основава на ограничена компенсация. Следователно е съвсем логично да бъде по-„щедър“ със служители, чиито доходи никога не са надвишавали или съвсем малко годишния таван на социалното осигуряване.
За висшия изпълнителен директор, тъй като този таван представлява само относителна част от възнаграждението му, нормално е основната пенсия да няма значителна тежест в пенсиите му за пенсия ...
Виждате, че проблемът идва: Аз съм служител и за когото пенсията по анюитети представлява 74% от общото ми пенсиониране, какво ще стане с тези 74%, когато се създаде план с напълно различен метод на изчисление (точка) ?
Сравнение на двете системи по типичен сценарий
Случай на служител, ползващ се от дълга кариера през 2068 г.
За да изчислите въздействието от прилагането на схема само за точки, вземете простия пример за служител, отговарящ на условията за ранно пенсиониране в дълга кариера на 60 години.
Роден през 2008 г., той започва кариерата си на 17-годишна възраст и следователно навлиза на пазара на труда през 2025 г .: той ще допринесе напълно за бъдещата схема за точки.
След 43 години дейност му е позволено да отстоява пенсионните си права на 60-годишна възраст, без отстъпка, през 2068 година.
Нека разгледаме процента му на заместване при предположението, че настоящата система продължава, след това в новата универсална система, чрез 10 профила на заплата:
N.B: Целта на симулацията е да извърши чисто техническо сравнение между двете системи, ние не взехме предвид никакви еволюционни параметри в нашите изчисления. Допълнителният план AGIRC-ARRCO би имал доходност от 5,5%, точно както универсалния план (по този въпрос вижте нашата инфографика „как работи точков план“)