План за спестяване на служители, как да се възползвате максимално от него L Express Your Money
Със закона за финансиране на социалното осигуряване за 2019 г., който вече беше гласуван, и закона Pacte, който ще бъде разгледан в Сената в началото на февруари, няколко разпоредби насърчават достъпа до PEE и Perco в по-малки компании от 2019 г.
Фовеска/Мария Бастилия
Фирмените спестовни планове (PEE) имат много предимства и могат да бъдат допълнително демократизирани от 2019 г.
С 11 милиарда евро плащания през първата половина на 2018 г., довеждащи активите му до над 135 милиарда евро, успехът на плановете за спестявания на служители не може да бъде отречен. Над 11 милиона спестители вече имат инвестиции за спестявания на служители, според данни, публикувани през октомври от Френската асоциация за финансов мениджмънт (AFG), независимо дали в контекста на фирмените спестовни планове (PEE, 118,5 милиарда евро активи), или колективни пенсионни спестявания планове (Perco, 16,9 милиарда активи).
PEE и Perco дават достъп до голямо разнообразие от инвестиции. От 135,4 милиарда евро спестявания на служители, регистрирани от AFG, има 38% дялово участие на служителите (служителите записват акции в собствената си компания), но също така и 12% от други фондове.инвестиции в акции, регистрирани в списъка, 13% облигационни фондове, 15% фондове на паричния поток и 22% диверсифицирани фондове с комбинация от горните категории.
Много предимства, някои ограничения
Едно от основните предимства на спестовните планове за служители остава облагането с данъци. „Това е изключително изгодно устройство за разпределяне на споделянето на печалбата на компанията, тоест стимул и споделяне на печалба, както и доброволни плащания, ползващи се от вноска от„ работодателя “, обяснява Жером Дедеян, основател на Eres, управляваща компания, специализирана в планове за спестяване на служители. Когато дадена компания изплаща на служителите си стимулиращи бонуси или споделяне на печалба, последните се освобождават от данък върху доходите, ако са настанени в PEE или Perco. В допълнение, някои компании осигуряват вноска от работодателя, т. Е. Тласък за насърчаване на служителите да спестят до три пъти по-голяма сума от тяхното плащане до лимит от 3 178 евро на PEE и 6 357 евро на Perco през 2018 г.
За служителя има аналог на тези предимства. Парите, поставени в PEE, обикновено се блокират в продължение на пет години, след което доходите подлежат на само 17,2% от осигурителните вноски. Въпреки това можете да възстановите парите си в девет случая на предсрочно освобождаване, особено когато напускате компанията, но също така и да купите дома си или да работите там, в случай на брак, развод и т.н.
За Perco условията са малко по-рестриктивни. Парите обикновено се блокират до пенсиониране, но с пет случая на предсрочно освобождаване, особено за закупуване на основното му жилище или ако единият е в края на правата за обезщетение за безработица.
Отделно от тези ограничения, основният недостатък на спестяванията на служителите досега е тяхната изключителност. Освен служители на най-големите компании, останалите имаха слаб достъп до него. Почти 90% от групите с над 1000 души имат PEE, но те едва ли са повече от 40% в МСП с 50 до 100 служители, около 15% в тези с 10 до 50 души и 10% в много малки предприятия с по-малко от 10 служители, от които едва 4% имат Perco. Общо 7,1% от французите имат спестявания в PEE, но те са три пъти по-многобройни сред ръководителите (22,8%), според последното проучване на Kantar TNS, проведено за Autorité des marchés financeers през последния март.