Перспективи за заетостта на ОИСР - Както работодателите харесват - Икономика
Актуални новини в Süddeutsche Zeitung
Табло
икономика
Мюнхен
Култура
общество
Знание
Прогноза за заетостта на ОИСР: Както работодателите го харесват
Много мини работни места, много временна работа: В Германия постоянната заетост съгласно колективния трудов договор се превръща в лукс за много служители. Едно последствие: разликите между заплатите нарастват. Но германският пазар на труда има друг голям проблем.
Германският трудов свят стана по-несправедлив. Това се доказва от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие, или накратко ОИСР, в настоящото си проучване на положението със заетостта в своите 34 държави-членки, включително повечето европейски държави, САЩ и Канада, Турция, Израел, Япония, Южна Корея, Чили и Мексико, Австралия и Нова Зеландия принадлежат.
Делът на заплатите, възнагражденията и допълнителните обезщетения в общия национален доход, така нареченият дял на заплатите, се е свил, съобщиха от организацията. От 67 процента в началото на 90-те години делът сега е спаднал до 62 процента. Разликите между заплатите биха се увеличили. Проучването показва, че по-специално нискоквалифицираните работници печелят все по-малко.
ОИСР обяснява спада в дела на заплатите, като посочва, че индустриалната производителност нараства стабилно и икономиката расте по-бързо като цяло. Освен това конкуренцията стана по-строга. Това доведе до много компании да се сбогуват с индустриалните тарифи. Само 62 процента от всички служители в Германия ще имат колективно право на заплата, в началото на 90-те години то е било 72 процента. Все повече хора имат само мини работни места или са временни работници. Много работодатели вече не са членове на работодателските асоциации.
Според агенцията по заетостта обаче в момента само 6,6 процента от германците са безработни. Това е значително по-малко хора, отколкото преди кризата. В почти никоя друга индустриализирана страна безработицата е намаляла толкова рязко през последните пет години, колкото в Германия, посочва ОИСР. Тя отдава това отчасти на краткосрочното работно време, а също и на гъвкавото работно време, което все повече се записва в колективни трудови договори. Пенсионната реформа, което означава, че работодателите имат значително по-високи разходи от преди, когато уволняват по-възрастни служители, имат своя дял във високия процент на заетост в Германия. ОИСР също приветства реформите на пазара на труда, които спомогнаха за създаването на стимули, а също така съгласуваха предлагането на работна ръка и съществуващите работни места. Ефективността на намирането на работа в Германия се е увеличила през последните години, не на последно място поради увеличените инвестиции от 50 процента на търсещ работа (между 2007 и 2010 г.).
Очевидно обаче тези мерки не помогнаха на дългосрочно безработните. Според ОИСР почти половината от безработните в Германия са без работа повече от година; по-голямата част от тази група дори повече от две години. В областта на ОИСР обаче делът на дългосрочната безработица е само 35 процента. Колкото по-дълго човек е без работа, толкова по-малки са шансовете да си намери работа отново: Тези, които са безработни по-малко от дванадесет месеца, имат 80 процента шанс да си намерят нова работа в Германия. За дългосрочно безработните вероятността пада до 40 процента - това е малко под средната стойност за ОИСР. Повечето от продължително безработните са възрастни хора и нискоквалифицирани.
Равнището на безработица е особено високо в еврозоната; Испания в момента е с най-висок процент на безработица в ОИСР - 24,6%. ОИСР изчислява, че безработицата ще остане на това високо ниво до края на 2013 г. или най-много леко ще намалее.
Общото между всички държави е, че кризата затруднява по-специално младите и слабо образованите хора да си намерят работа. Също така има тенденция към временна работа във всички страни и предполага, че компаниите не се доверяват достатъчно на икономическото развитие, за да заемат постоянни позиции.