Пенсионира основните точки на реформата от менюто на Асамблеята
Нова "универсална" и базирана на точки система за пенсиониране, с много противоречива "равновесна възраст": ето основните точки на реформата, които ще бъдат разгледани от понеделник в Народното събрание.
Тъй като специалната комисия не успя да завърши работата си по основния компонент, първоначалната версия на правителството ще бъде разгледана от депутатите. Поради това 21-те приети изменения - от над 5000 проучени - ще трябва да бъдат гласувани отново.
Бъдещата система ще обхваща „всички хора, работещи във Франция, без изключение“: служители от частния сектор и специални схеми, държавни служители, магистрати, войници, фермери, самостоятелно заети работници.
Всички активни работници, родени от 1975 г., ще допринесат за нов "Национален универсален пенсионен фонд", който ще наблюдава 42-те съществуващи схеми - преди, може би, да ги усвои.
В комисията депутатите символично записаха бъдещото увеличение на заплатите на учителите, като изолираха тази "гаранция" в конкретен член на законопроекта, изменение, което обаче ще трябва да бъде преразгледано на сесия.
За да отговорят по-специално на недоволството на адвокатите, те също така гласуваха за намаляване на вноските на независимите професии, разпоредба, която също ще трябва да бъде потвърдена в полу-велосипеда.
Те също така осигуриха, че плановете за допълнително пенсионно осигуряване ще могат да използват своите финансови резерви, за да подпомогнат прехода към универсалния план при условия, определени с наредба.
Що се отнася до работодателите по специалните схеми, те ще могат да покриват по време на преходния период разликите в вноските за заплати на съответните служители.
Депутатите също вписаха "твърдо" една от наредбите за "правото на информация" на пенсионерите, като опозициите многократно критикуваха тридесетте или повече наредби.
В името на "примерността" депутатите също така предвидиха, че реформата ще се прилага от 2022 г. за депутатите, встъпващи в длъжност.
Размерът на пенсията ще зависи от броя натрупани точки "през цялата професионална кариера", а не от периода на вноските (на тримесечия) и референтната заплата (25 най-добри години в частния сектор, последните 6 месеца в частния сектор публично).
Основна разчетна единица на бъдещата система, точката ще има „стойност на придобиване“ (по време на кариерата) и „стойност на услугата“ (за изчисляване на пенсията), която не може да намалее, нито да се увеличи по-бързо от инфлацията. Това правило за развитието на стойността на точката, което вече се появи в обикновения законопроект, беше добавено от депутатите към законопроекта.