Пенсионира действащите правила за основните планове
Различните пенсионни схеми (частни, държавни служители, специални.), 42 на брой, според правителствения план трябва да се основават на универсална бална система и пенсиониране, изчислено за цялата кариера. Преглед преди реформата:
Обща схема
68.4% от работещите хора се възползват от него, които също допринасят за задължителна допълнителна схема.
- Законна възраст за напускане: 62 години. Период на вноски за пълна пенсия: 41,5 години. До 2035 г. тя постепенно ще се увеличи до 43 години.
- Основните схеми гарантират, при минимална възраст и допринесени квартали, 50% от референтната заплата, изчислена за най-добрите 25 години.
- Период на вноски за пълна пенсия: от 41,5 години за поколенията от 1955 до 1957 г., той се удължава с една четвърт на всеки три години от поколението от 1958 г. до 43 години за поколението от 1973. Периодите на обучение вече са валидирани.
Независимо от продължителността на застраховката, пълната ставка (75,2% чрез добавяне на добавките Agirc-Arrco) е гарантирана на застрахования най-късно на 67 години.
- Сметка за твърдост: позволява на служителите, работещи на трудна работа, да напуснат по-рано, най-добре на 60-годишна възраст.
Длъжностни лица
Сред 5,5 милиона държавни служители 4,3 милиона държавни служители могат да се пенсионират на 62-годишна възраст, с изключение на „активни“ (полицаи, пожарникари, надзорници на затвора, някои медицински сестри, служители по поддръжката. Болници, медицински сестри), които могат да напуснат на 52 или 57.
Пенсията им се изчислява през последните шест месеца на индексната заплата, без бонуси, които представляват значителна част от възнаграждението им. Подобно на служителите, те допринасят с около 11% за своя план.
1,2 милиона договорно наети работници също са обект, както и служителите, на общата схема и на специфична допълнителна схема.