Оттеглянето по точки е атака срещу пенсионирането на ръководителите ”
Ръководителите ще понесат тежестта в края на управлението на най-добрите 25 години, осъжда Серж Лаваня от CFE-CGC. Интервю.
Серж Лаваня е преговарящ за пенсионната реформа за CFE-CGC, съюз на ръководителите. Той е и бивш администратор на схемата за допълнително пенсионно осигуряване Agirc-Arrco.
Оттеглянето по точки ще бъде по-преразпределително, потвърждава Жан-Пол Делевой, върховният комисар, отговарящ за реформата. Следователно по-ниските доходи биха спечелили и обратно, по-високите доходи - изпълнителните директори - биха загубили. Това ли е и вашият анализ ?
Има аспекти, които показват, че новата система би била по-преразпределителна, поне в частния сектор. Като се започне с отчитане на цялата кариера за изчисляване на пенсията, вместо сегашното правило на 25-те най-добри години. Това са изпълнителните директори, които се възползват от възходяща кариера: за тях най-добрите 25 години често достигат тавана, определен от социалното осигуряване [3 377 евро бруто на месец, бележка на редактора], докато ако вземем предвид целия курс, те имат години на по-ниски нива, например в началото на кариерата им.
Следователно можем да считаме, че тази реформа е атака срещу пенсионирането на ръководители [реформата ще засяга хората, родени от 1963 г., бележка на редактора].