Оттеглянето на бизнес лидерите
От Людовик Хершликовиц на 10 юни 2015 г.
Бизнес лидерите са категория активи, които са слабо покрити с основната си пенсия. Спадът в доходите на наемния предприемач достига до 60 до 70% към момента на пенсиониране в сравнение с доходите му от дейност, падането може да бъде още по-замайващо за самонает предприемач. Ето защо пенсионирането на бизнес лидер трябва да се очаква рано, особено след като има решения като индивидуални договори за PER, действащи от октомври 2019 г., или решения като PEE или Колективния или категоричен PER, които дават възможност за освобождаване на допълнителни пенсионни вноски от данък или за натрупване на капитал, наличен в края на кариерата.
Принципът на пенсиониране за бизнес лидерите
В зависимост от правния статус, който сте избрали за вашата компания, ще трябва да участвате в различни организации. По този начин можете да бъдете:
- Фирмен мениджър, нает предприемач: След това се възстановявате от пенсионирането на служителите и придобивате точки Arrco и Agirc
- Самоосигуряващ се бизнес мениджър Попадате под социалната защита на самонаетите (Ex RSI), сега прикрепен към CNAV от 1 януари 2018 г.
Във всички случаи, както всички компании в частния сектор, ако решите да получите плащане, трябва да платите:
- за вашата основна социалноосигурителна пенсия
- за вашата допълнителна пенсия в ARRCO и в допълнение към AGIRC, ако сте изпълнителен директор
Оптимизиране на пенсионирането си като бизнес лидер
Подготовката за пенсиониране, когато сте собственик на бизнес, означава предвиждане и решаване на 2 проблема:
- Необходимо е лично се подгответе за пенсиониране и се възползвайте от колективни решения в рамките на компанията
- Необходимо е също така подгответе прехвърлянето на бизнеса и да се оцени нивото на бъдещия начин на живот на предприемача и нивото на семейна защита.
Няколко устройства са възможни и адаптирани за много малък бизнес и за малък и среден бизнес, които позволяват данъчни облекчения и освобождаване от социални такси. Тези устройства са PEE и PERCO, към които членове 83/39 от CGI са комбинирани за статут на служител или договор за пенсиониране по закон Madelin за неработещи. Моля, обърнете внимание, че абонаментът за тези устройства не трябва да се извършва произволно, за да се постигне данъчна и социална оптимизация.
Допълнителни решения за пенсиониране за подготовка за допълнително пенсиониране
1- Индивидуален PER, посветен на собственика на бизнеса
Създадена през 2019 г. и отворена за всички, независимо от възрастта или доходите, индивидуално PER позволява на бизнес мениджъра и всички работници без заплати (TNS) да създават допълнителни спестявания и води до данъчно облекчение върху извършените плащания. Целта му е да замени договора от Маделин с по-гъвкави условия за излизане (в анюитет и/или в капитал), както и върху вноски, които сега могат да бъдат спрени, когато те не могат да бъдат с договора Маделин.
Благодарение на PER, предприемачът ще може да натрупа както индивидуални спестявания чрез приспадане на част от плащанията от неговия данък върху доходите, така и "колективни" пенсионни спестявания, като приспаднат от облагаемата си печалба внесените вноски, като същевременно запази служителите.