Отпуск по майчинство 2019 Какво трябва да знаят бъдещите майки; Всичко за майките

Отпуск по майчинство 2019 Отпускът по майчинство е обезщетение, предоставяно на бъдещи майки, независимо от родителския отпуск. Съгласно действащото законодателство отпускът по майчинство включва 126 календарни дни, разделени преди раждането и след това, по време на отпуска, за които майките могат да получат и надбавка за майчинство, определена според периода на вноските и получените доходи. Дори жени, които не са наети, но са придобили доход като упълномощени физически лица, могат да бъдат осигурени да се възползват от този отпуск и свързаната с това надбавка.

Получаването на отпуск по майчинство и надбавки е уредено в Правителствена спешна наредба №. 158/2005 по празници и социалноосигурителни обезщетения.

Отпуск по майчинство означава 126 календарни дни, разделени между: 63-те дни за бременност, предоставени преди раждането, и 63-те дни за раждане, предоставени след раждането. Ако майката иска това и околната среда го позволява, може да се направи преразпределение на дните между двата периода, но е задължително периодът на отпуск да е поне 42 календарни дни.

Основните законови условия, на които трябва да отговарят служителите, за да се ползват от отпуск по майчинство, са следните:

да имат местоживеене или местожителство на територията на нашата страна;
да има медицинско свидетелство, издадено от лекуващия лекар (всеки лекар, който е сключил договор със здравноосигурителните компании или който има разрешение за безплатна практика и е сключил споразумение с тях);
са допринесли поне за половин година за вноските за отпуски и надбавки (тази вноска се дължи от работодателите за всеки трудов договор, месечно, а жените, които не са наети, но получават доход като упълномощени лица, могат да платят доброволно тази вноска, по застрахователен договор - подробности, тук).
Но дори и да не отговарят на условията, жените, които раждат в рамките на девет месеца след загубата на осигурения си статут, имат право на този отпуск по майчинство. За да получи отпуск и надбавка обаче, майката трябва да докаже с документи, издадени от работодателите, че загубата на качеството на застрахования не е настъпила по причини, които й се дължат.

Отпуск по майчинство 2019 г. Помощта за майчинство зависи от периода на вноските

През целия отпуск по майчинство майките имат право на надбавка за майчинство, чиято брутна стойност представлява 85% от средния доход за последните шест месеца от 12-те, от които е съставен периодът на вноски. По-конкретно, ГЕО №. 158/2005 предвижда, че „основата за изчисляване на надбавките (...) се определя като средната стойност на месечния доход от последните 6 месеца от 12-те месеца, от които се съставя периодът на вноските, до границата от 12 минимални брутни заплати на държава на месец. въз основа на която се изчислява вноската за празници и надбавки ".

Забележка: Счита се, че основата за изчисление е свързана с последните шест месеца преди датата на загуба на осигурен статут за жени, които са родили в рамките на максимум девет месеца след загубата на това качество.

Периодът на вноските означава периодът, за който е изплатена вноската за отпуск и медицински надбавки. Както посочих по-горе, служителите получават тази вноска от работодателя, а тези, които работят като упълномощени лица, трябва да направят тази застраховка доброволно, като плащат съответната вноска (която е различна от здравната застраховка). Минималният период на вноски е шест месеца, завършени през последните 12 месеца преди месеца, за който е предоставен отпуск.