Относно одобряването на препоръките за определяне на броя на служителите, участващи в изчислението, счетоводството и
ДЪРЖАВЕН КОМИТЕТ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
СТРОИТЕЛНО-ЖИЛИЩЕН И КОМУНАЛЕН КОМПЛЕКС
2. Да препоръча на изпълнителните власти на съставните образувания на Руската федерация и местните власти да използват тези препоръки за разработване на регионални регулаторни и методически документи.
3. Възложете на TsNIS да организира публикуването на препоръките и да ги предаде на изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация, предприятия за жилищно-комунални услуги и други заинтересовани организации.
4. Контролът по изпълнението на тази заповед се възлага на ръководителя на отдел „Реформа на жилищно-комуналните услуги“ А. А. Дронов.
Препоръки за определяне на броя на служителите, участващи в изчисляването, записването и получаването на плащания от населението за жилищни и комунални услуги
1. Обща част
1.1. Тези препоръки имат за цел да определят стандартния брой работници, заети в изчисляването, отчитането и приемането на плащания от населението за жилищно-комунални услуги (оттук нататък - Жилищно-комунални услуги).
1.2. Препоръките ви позволяват да изчислите стандартните разходи за заплати, да установите оптималната структура, да направите рационално разположение на персонала.
1.3. Колекцията включва норми за брой, норми за време и норми за обслужване (по-нататък - трудови норми) за работа по изчисляване, отчитане и получаване на плащания от населението за жилищно-комунални услуги.
1.4. Трудовите стандарти имат консултативен характер и могат да бъдат основата за разработване и одобряване на регионални регулаторни и методологични материали от властите на съставните образувания на Руската федерация и местното самоуправление.
1.5. Концепция "стандарти за размер" означава оптимален брой служители от определен професионален и квалификационен състав, необходим за извършване на обема на работата при определени организационни и технически условия.
Концепция "времева ставка" - количеството работно време, установено за изпълнение на единица обем работа от служител с подходяща квалификация при определени организационни и технически условия.
Концепция "тарифа за обслужване" - броят на документите, които служителят с подходяща квалификация трябва да обработи по време на единица работно време при определени организационни и технически условия.
1.6. Разработката на колекцията се основава на: действащи нормативни нормативни актове, наблюдения във времето на снимките, резултатите от анализа на организационните и технически условия за изпълнение на работата.
1.7. Стандартите предвиждат броя на работните заплати на служителите.
1.8. Нормите за време са определени в човекочаси за единица работен обем за изпълнители, чийто числено-квалификационен състав е даден в параграфите на нормативната част на колекцията, снабдени с необходимите инструменти за автоматизация, материали и устройства.
1.9. Стандартите за обслужване са определени за работа, извършена от един изпълнител по време на работна смяна с продължителност 8 часа и спазване на друго законодателство за защита на труда с най-пълно и рационално използване на работното време.
1.10. Нормите на труда отчитат времето, отделено за подготвителна и заключителна работа, поддръжка на работното място, почивка и лични нужди.
1.11. Имената на длъжностите мениджъри, специалисти и служители, както и професиите на работниците, се установяват в съответствие с общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и категориите на заплатите OK 016-94 (OKPDTR). Когато се правят промени в OKPDTR, имената на длъжностите (професиите на работниците) трябва да бъдат съответно променени.