Отмяната на наградата дисциплинарно наказание ли е 2019 г.
Как може законът да бъде наказан
В закона сред краткия списък на наказанията за нарушителите: порицание, порицание, уволнение (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация) - няма лишаване от премия. Така че отговорът на въпроса дали лишаването от премия е дисциплинарно наказание по Кодекса на труда е очевиден - не е. Наличието на заповед за забележка или порицание обаче може да се превърне в основание за уволнение.
Тъй като намаляването на доходите може да доведе до спорове, включително съдебни спорове, е важно да се следва процедурата за санкции. И така, какво трябва да се направи:
- Съставяне на акт (за нарушаване на дисциплината, неизпълнение на задължения).
- Съставете бележка от ръководителя на отдела.
- Поискайте обяснителна бележка от служителя.
- Издайте дисциплинарна заповед, запознайте нарушителя с нея.
- Издайте заповед да не се натрупва бонус въз основа на дисциплинарна заповед.