ОСНОВИ НА ПРАВОТО НА ТРУДА НА УКРАЙНА, Трудово право като клон на вътрешното право - Теория
. Предметът на трудовото право, точно както другите клонове на правото, има определени социални отношения. Самото наименование на трудовото право свидетелства, че такива отношения, които регулират този клон на правото, е преди всичко трудовите правоотношения
Определението на предмета на трудовото право е важно, тъй като само чрез определяне на кръга от социални отношения, съставляващи неговия предмет, е възможно да се определи обхватът на трудовото законодателство. Факт е, че в областта на социалната организация на труда има няколко вида социални и трудови отношения. Не всички от тях обаче са свързани с предмета на трудовото право. Това са само отношенията на наемна работна ръка, възникнали въз основа на сключването на трудов договор. Тези отношения съставляват основата, ядрото на предмета на трудовото право.
В същото време, освен собствените трудови правоотношения, предметът на тази индустрия включва и група отношения, тясно свързани с трудовите отношения, които предшестват, придружават или следват от последните. Те включват намиране на работа (заетост), с обучение и професионално развитие в производството; да следи за спазването на трудовото законодателство; относно установяването на условия на труд (колективно, т. Рудова) за разрешаване на трудови спорове или, както се наричат още, процесуални отношения.
За разлика от предмета на трудовото право, който, както виждаме, се определя от кръга социални отношения, регулирани от нормите на този клон на правото, друга важна характеристика на трудовото право е методът на правно регулиране, който се определя като като се вземе предвид как, по какъв начин или по какъв начин това се прави регламент.
Важни характеристики на метода на трудовото право са: комбинация от централизирано и местно установяване на правата и задълженията на субектите на трудовите правоотношения, комбинация от договорни, препоръчителни и императивни методи за регулиране на тези отношения, свобода на избор на страните при сключване на трудов договор с подчиняването им в процеса на труд на правилата на вътрешния трудов правилник, наличието на специфични начини за защита на трудовите права и осигуряване на изпълнението на трудовите задължения.
Системата на трудовото право се формира от всички приложими правни норми, регулиращи трудовите и свързаните с тях отношения, които са предмет на този клон на правото. Структурата на системата на трудовото право е обективно детерминирана вътрешна организация на тази индустрия, която се проявява в единството, последователността и разпределението на правните норми между съответните институции. Такива институции в трудовото право са: трудов договор, работно време, време за почивка, заплати, трудова дисциплина, защита на труда, материална отговорност, трудови спорове, колективно трудово регулиране, обучение и преквалификация на персонал, заетост на населението, надзор и контрол върху спазването със законодателство.за работата.
. Източници правата се разглеждат преди всичко като външна форма на функциониране на правото, след това обвивката, без която съществуването на правна норма е невъзможно
Основният тип източници на трудово право са наредбите. Те се отличават с определени характеристики, които ги отличават от източниците (формите) на други клонове на правото.
В допълнение към регулаторните правни актове в областта на трудовото право се използват и други видове външни форми (източници) на право, известни на световната система на правото; може да се счита за друга от характеристиките, която отличава източниците на трудово право от източници на други клонове на правото.