Оптимизиране на доходите на бизнес мениджъра - избор на статут - Право-финанси
Какъв статус да изберете, за да сведете до минимум тежестта на данъчните и социалните вноски върху доходите на мениджъра или създателя на бизнес.
- Заплата в компании, подлежащи на облагане с данъци
- Данъчно облагане
- Социални такси
- Професионална печалба в компании, предмет на IR
- Данъчно облагане
- Социални такси
- Дивидент
- Данъчно облагане
- Социални такси
- Заключение
Предвид бързите промени в законодателството и общото увеличение на задължителните вноски, данъчната и социална оптимизация на доходите трябва да се превърне в постоянна грижа. Той се налага на създателя на бизнеса: кой статут да приеме, за да плаща най-малко данъци и социални такси. Но също така и на мениджъра на съществуващ бизнес: трябва ли да променя статуса си? .
Разбира се, няма такова нещо като идеален статус. Всичко зависи от съответните суми и личните ограничения на засегнатите. Но все пак можем да си припомним някои основни принципи и да извършим някои симулации. В зависимост от статута на компанията управляващият партньор може да получава заплата, дял от печалбата на компанията и/или дивиденти.
Заплата в компании, подлежащи на облагане с данъци
В дружества, подлежащи на корпоративен данък, мениджърите, съдружниците или акционерите могат да получат възнаграждение в замяна на своята дейност.
Данъчно облагане
Това възнаграждение се приспада от печалбите на компанията. Данъкът се облага съгласно правилата, приложими към заплатите, след стандартно приспадане от 10% (или действителни разходи).
Социални такси
По принцип мениджърите или партньорите, които получават възнаграждение в замяна на своята дейност, също са обект на схемата за социално осигуряване на служителите. Следователно изплащането на възнаграждението им зависи от вноски по тази схема (здравно осигуряване, семейни надбавки и др.).
Въпреки това мениджърът или мажоритарният партньор няма да плащат премии за потребителски интерфейс. Всъщност условията, необходими за ползване на трудов договор, са много рестриктивни. През повечето време мениджърът или мажоритарният партньор не се счита законно за служител и следователно не може да се възползва от обезщетенията на Pôle Emploi в случай на загуба на работа.
В Sarl мажоритарните мениджъри и мажоритарните партньори, които получават възнаграждение, са обект на схемата за самостоятелно заети лица и следователно плащат съответните социални вноски, без да се претеглят такси върху компанията на това ниво. Същото е и за мениджърите и сътрудниците на Eurl (Еднолично дружество с ограничена отговорност).