Опростени предимства и недостатъци при заетостта - данък онлайн
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Опростената заетост може да бъде от полза както за работодателите, така и за служителите, но може да включва и опасности. Закон LXXV от 2010 г. за опростена заетост. Законът (по-нататък: Efotv.) Предоставя възможност на работодателите да докладват по-лесно на своите служители и да плащат по-ниски публични такси за тях, също по по-опростен начин. Нещо повече, ако заплатата на служителя не надвишава т.нар. освободено, не се дължи данък върху доходите на физическите лица. Размерът на освободения бюджет е 130% от размера на минималната работна заплата или гарантираната минимална работна заплата като дневна заплата. Ако заплатата на наетото лице надвишава тази ставка, данъкът върху доходите на физическите лица вече трябва да бъде платен върху надвишаващата ставка. Освен това не трябва да се пише трудов договор, а Efotv. той включва и образец на трудов договор.
Понастоящем опростените форми на заетост могат да приемат две форми. От една страна, можем да говорим за случайна работа, която обикновено е само няколко дни, свързана главно с конкретно събитие от годината или изпълнението на по-кратка работа. От друга страна, сезонната работа в селското стопанство и туризма също е част от опростената заетост.
Ефотов. ограничава броя на работните дни при опростена заетост, които могат да бъдат предприети за една календарна година. Максималната му продължителност не може да надвишава 120 дни годишно за селскостопанска или туристическа сезонна работа и 90 дни в годината за случайна работа. Има обаче причина за тази правна уредба, разбира се, тъй като тя пречи на работодателя да злоупотребява с факта, че плаща по-малко обществена тежест на държавата през цялата година.
Ползи от опростената заетост за служителите
Понякога човек иска да се заеме със сезонна работа за няколко дни или иска да бъде статистически за няколко дни и дори иска да започне „утре“. С опростена заетост служителят може да избегне продължителни преговори с работодателя при установяване на трудово правоотношение с тази форма на заетост и да влезе по-бързо в позиция на служител. Освен това, ако работодателят „изчисли“ определена сума, която би платил, например за сезонни работници, служителят може дори да очаква по-висока нетна заплата. Работодателят не е длъжен да плаща данък за социални вноски, вноски за професионално обучение и рехабилитация, задължение за приспадане на данъчното авансово задължение, наложено на работодателя, а служителят е длъжен да плаща пенсионни вноски (членски внос), здравно осигуряване и вноски на пазара на труда и вноски за данък върху доходите на физическите лица. Следователно, ако работодателят отдели фиксиран бюджет за заетостта на служител, служителят може да получи по-висока нетна заплата само за 500 HUF или 1000 HUF (в случая на статистика - 3000 HUF), начислени на работодателя.