Определяне на компенсируеми часове в случай на частична активност при други разгледани ситуации

Втора статия, посветена на броенето на компенсируеми часове, в случай на частична активност, този път се занимаваме със специфичните случаи на режими на еквивалентност, годишни еднократни суми, ден на солидарност и официални празници .

часове

Обобщение

  • Разбивка на компенсируеми часове за служител, подлежащ на режим на еквивалентност
  • Общ принцип
  • Базата запазена
  • Шифрован пример
  • Разбивка на компенсируеми часове за служител съгласно годишен фиксиран договор
  • Общ принцип
  • Продължителност, взета под внимание
  • Стойност на заключителния ден
  • Шифрован пример номер 1
  • Шифрован пример номер 2
  • Ден на солидарността
  • Почивни дни
  • Официалните празници обикновено не работят във фирмата
  • Държавните празници обикновено не работят в компанията
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Втора статия, посветена на броенето на компенсируеми часове, в случай на частична активност, този път разглеждаме конкретните случаи на режими на еквивалентност, годишни еднократни суми, ден на солидарност и официални празници, разгледани от Министерството на труда в неговата скорошна техническа документация.

Разбивка на компенсируемите часове за служител, подлежащ на режим на еквивалентност ¶

Общ принцип ¶

Когато служителят е нает по схема за еквивалентност, броят на часовете, платени през разглеждания период, се изважда от законовата продължителност, посочена в първия параграф.

Основата запазена ¶

Следователно следното ще се използва като основа за определяне на изчисляването на компенсируемите часове:

  • Или законната продължителност, ако броят на платените часове е по-голям от (или равен на) законната продължителност;
  • Или броят на платените часове, ако броят на платените часове е по-малък от законовата продължителност.

Шифрован пример ¶

  • Служител е поставен в режим на еквивалентност "39h за 35h";
  • През седмицата, поради частична активност, той работи само 20:00.
  • Следователно броят на компенсируемите часове е 15 (35h-20h).

Извлечение от техническия документ

Е) - Метод за корекция „Режим на еквивалентност“ Предпоследният параграф на член R.5122-19 определя следния принцип за режима на еквивалентност: „Когато служителят е нает в рамките на режим на еквивалентност, както е предвидено в член L. 3121 -9, броят на часовете, платени през разглеждания период, се приспада от законовата продължителност, посочена в първия параграф. „От това следва, че основата за определяне на изчисляването на часовете, които трябва да бъдат компенсирани, ще бъде или законовата продължителност, или броят на платените часове. Ако броят на платените часове е по-голям от (или равен на) законната продължителност, ще се използва законната продължителност. От друга страна, ако броят на платените часове е по-малък от законовата продължителност, това ще бъде броят на платените часове, които ще бъдат използвани за изчислението.

Пример: служител работи 39 часа седмично, но получава компенсация на базата на обезщетение, определена на 35 часа. През планираната седмица, след частичното активиране на неговото заведение, той работи 20 часа вместо 39.

Законова продължителност или брой платени часове - Приключена продължителност Брой часове, които трябва да бъдат компенсирани 35-20 = 15 часа. да компенсира

Разбивка на компенсируеми часове за служител по годишен фиксиран договор ¶

Общ принцип ¶

Служителите по споразумение с фиксирана ставка в часове или дни през годината са изключени от обхвата на приложение на частичната дейност в случай на намаляване на работното време, но не и в случай на затваряне на частично или частично установяване.