Определение и условия на трудова злополука
Вече следите статиите, свързани с тази тема.
Получавайте всички статии по тази тема.
Джулиан Джеймс Уорд/Гети изображения
Намерете това съдържание по-късно, като натиснете този бутон
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия профил !
Вижте любимите ми
Това съдържание е премахнато от любимите ви.
Вижте любимите ми
За да бъде квалифициран като такъв, производствената авария трябва да отговаря на специфични критерии. Веднъж призната, произшествието поражда право на обезщетение.
Определение за трудова злополука
Точната дефиниция на трудова злополука е дадена от член L411-1 от Кодекса за социално осигуряване: „Трудова злополука, независимо от причината, се счита за злополука, произтичаща от или поради възможността за работа на всеки служител или работи, в каквото и да е качество или на каквото и да е място, за един или повече работодатели или директори на компании. "
Трудова злополука: условия
За да бъде произшествието квалифицирано като производствено произшествие, трябва да бъдат изпълнени няколко условия:
- Той трябва възникват като част от професионалната дейност на служителя, Тоест, той е поставен под контрола и авторитета на работодателя. По този начин, когато това се случи в помещенията на компанията, се вземат предвид времето за почивка. Но ако злополуката се дължи на факти или лични проблеми, квалификацията за трудова злополука се отхвърля.
- Той трябва да бъде внезапно, което прави възможно разграничаването му от професионална болест.
- Той трябва бъдете косвени със сигурност.
- Той трябва водят до настъпване на телесна или психологическа травма (изгаряния, сърдечни заболявания и др.).
Процедура в случай на производствена авария
Кога се случва произшествието, служителят има 24 часа, за да уведоми работодателя (с изключение на случаите на непреодолима сила) и лезиите да бъдат отбелязани от лекар. Медицинското свидетелство, издадено от лекаря, трябва да включва 4 части: