Обезщетенията за безработица за много ръководители ще спаднат след шест месеца Les Echos
Ръководителите, чиято брутна месечна заплата е по-голяма от 4500 евро брутно, ще получат обезщетение за безработица с 30% след шест месеца, обявиха във вторник ръководителят на правителството Едуар Филип и министърът на труда Мюриел Пенико. Освен тези над 57 години. Общо 80 000 души са потенциално засегнати.
Дегресирането на обезщетенията за безработица: работодателите отдавна го мечтаят, правителството ще го направи. Но за дадено население: тези с „високи доходи“. Това обяви правителството във вторник. По-точно това са ръководители, които печелят над 4500 евро бруто на месец. Това са 10% от най-добре платените служители във Франция.
Конкретно, след като бъдат регистрирани в Pôle emploi от следващия 1 ноември, тези ръководители ще видят, че обезщетението им за безработица ще намалее с 30% след шест месеца. С изключение на тези над 57 години. Етаж ще бъде определен на 2 261 евро нето. Като еталон, изпълнителният директор на CDI, който получава 4500 евро бруто на месец, получава обезщетение от около 2500 евро нето, когато стане безработен.
Включени 80 000 ръководители
Според данните на Unédic 80 000 души, чиято заплата е била по-голяма от 4500 евро брутно, в момента се компенсират от Pôle emploi. Средната продължителност на компенсацията при това ниво на заплата е над една година (475 дни между 3000 и 4000 евро надбавка и до 575 дни за надбавки над 5000 евро). Следователно всичко предполага, че по-голямата част от тези 80 000 души ще бъдат засегнати от дегресивност.
Прочетете също:
Правителството обосновава тази мярка с факта, че безработицата сред ръководителите е на много ниско ниво (3,8%) и че поради това е лесно да се намери работа за това квалифицирано население. С изключение на възрастните, които са частично пощадени. Балансът на реформата също е заложен. Като променя изчислението на дневната референтна заплата (SJR), Министерството на труда знае, че предприема много непопулярни мерки, които ще засегнат нискоквалифицирани хора, чиято работа често е несигурна и които имат ниски доходи. За да се уравновеси тази мярка, беше необходимо да се включат най-привилегированите категории.