Обезщетения за смърт на служители, модерен предприемач
Плащания във връзка със смъртта на служител
Трудовият договор може да бъде прекратен не само по искане на която и да е от страните, но и по причини извън контрола на работодателя или служителя. Една от тези причини е смъртта на служител.
Трудов договор поради смърт на служител може да бъде прекратен само след получаване на достоверна информация за смъртта на човек. Документът, въз основа на който работодателят може да прекрати трудовия договор поради смъртта на работника, е акт за смърт или, в някои случаи, съдебно решение. Веднага след като работодателят получи документи за смъртта на служителя, той може да започне процедурата за уволнение на служителя.
Според трудовото законодателство парите, които трябва да бъдат изплатени на служител във връзка с прекратяването на трудов договор, трябва да се дават на негови близки роднини. Кой от близките роднини може да се ползва от обезщетения при смърт на служител?
- съпруг или съпруга на починалия;
- родители или осиновители;
- деца, включително осиновени.
Документи за получаване на плащания
За да получават парични плащания, близките на служителя трябва да предоставят определен набор от документи:
- копие от акт за смърт на роднина (в някои случаи това може да е съдебно решение);
- писмено заявление за плащане на пари, дължими на служителя;
- документ, потвърждаващ самоличността на роднина;
- документ, потвърждаващ степента на връзка с починалия служител, който е кандидатствал (това може да бъде например свидетелство за брак или акт за раждане).
След като работодателят има всички необходими документи от роднини, той трябва да плати пари в рамките на една седмица.