Обезщетение за индустриална авария на жертвата от работодател

В случай на спиране на работата след трудова злополука или професионална болест, работодателят трябва през повечето време частично или изцяло да поддържа обезщетението на пострадалия служител по силата на закона или колективния трудов договор, приложим в неговата компания. Тази компенсация на работодателя обикновено допълва ежедневните социалноосигурителни обезщетения.

Обобщение от листа със съвети

Завършване на компенсацията на CPAM: почти систематично задължение

Конвенционално задължение

Много браншови или фирмени колективни трудови договори или споразумения предвиждат обезщетение за болест или трудова злополука. Работодателят трябва да прилага тези договорни разпоредби, когато те са по-благоприятни за съответния работник от разпоредбите на трудовия кодекс. За целта той трябва да провери съществуването на това договорно задължение, правилно да тълкува съдържанието му и да определи дали това съдържание е по-благоприятно от закона.

Законово задължение по подразбиране

При липса на по-благоприятни договорни разпоредби служителят, който е жертва на трудова злополука или професионална болест, получава законно обезщетение, платено от работодателя. Тази компенсация допълва YIs на CPAM. Трябва да се изплати на пострадалия служител, ако последният (трябва да са изпълнени всички условия):

се поддържа от Социално осигуряване (ако получава YIs);
не е прекъснат, временен, домашен работник или сезонен служител
се лекува във Франция или в някоя от Държави-членки на ЕС или ЕИП;
е получил медицинската си временна неработоспособност и е изпратил медицинското свидетелство на работодателя в рамките на 48 часа след тази неработоспособност;
обосновава минимално условие за старшинство от 1 година (от първия ден на отсъствието);

В случай на спиране на работата поради трудова злополука или професионална болест, не се прилага период на изчакване. Следователно работодателят трябва незабавно да плати обезщетението на служителя (от 1-ия ден на спирането му на работа). От друга страна, ако става дума за пътна злополука (или непрофесионална болест), трябва да се спазва период на изчакване от 7 календарни дни (всички дни от седмицата се броят дали е неделя или официален празник). Следователно плащането трябва да се извърши от 8-мия ден.

По принцип елиминационният период, когато трябва да се прилага, трябва да се спазва при всяко спиране на работата. Моля, имайте предвид, че се прилага само веднъж:

когато няколко последователни спирки на работа следват една след друга поради продължително заболяване (рак например), в продължение на 3 години;
ако периодът на активност между 2 спирания на работа продължава по-малко от 48 часа (само ако втората спирка е продължение на първата).