Обезщетение за безработица при работа като временен работник - Ooreka

Временна работа и безработица: условия за обезщетение
Временна работа и безработица: размер и продължителност на обезщетението

Временният статус ви позволява да разчупите монотонността в професионалния живот и да обогатите професионалната си кариера.

Въпреки това, за да не изпаднете в несигурност, е важно да свържете последователни междинни задачи.

Временна работа и безработица: условия за обезщетение

Временният работник като всеки друг служител се ползва от обезщетения за безработица.

За да могат да ги получат обаче, трябва да бъдат изпълнени определени условия, като например:

Бъдете под 60-годишна възраст, но няма да получите обезщетение след 65-годишна възраст.
Работили сте поне 130 дни или 910 часа (което съответства на 6 месеца работа) през последните 24 месеца за тези под 53 години или през последните 36 месеца за тези над 53 години (член 3 от регламента за осигуряване за безработица приложено към указ n ° 2019-797 от 26 юли 2019 г., приложим от 1 ноември 2019 г.), като се има предвид, че периодите на професионално обучение могат да бъдат частично асимилирани с работа, при условие че са били спазвани в рамките на трудов договор.

За отбелязване: поради здравната криза, свързана с епидемията Covid-19, минималният период на членство за получаване на AER е намален и референтният период е удължен за търсещите работа, чийто трудов договор приключва между 1 август 2020 г. и 31 март 2021 г. (указ n ° 2020-1716 от 28 декември 2020 г.): 610 часа или 88 работни дни, което съответства на 4 месеца работа, през последните 31 месеца за тези под 53 години или през последните 43 месеца за тези над 53 години.

Неподаване на оставка (доброволно напускане на работата си): с изключение на доброволните напускания, считани за легитимни (например за проследяване на съпруга, който променя местоживеенето си, за да упражнява нова работа).

Добре е да се знае: оставките, считани за легитимни, са дефинирани в член 2 от регламента, приложен към указ n ° 2019-797 от 26 юли 2019 г. По изключение и временно, в контекста на здравната криза, свързана с епидемията на Covid -19, нов случай на легитимна оставка е създаден с указ № 2020-425 от 15 април 2020 г. Той се отнася до служители, напуснали работата си преди 17 март 2020 г. с оглед да се заемат с друга неплатена дейност, която не съществува. “не е окончателно материализирани или които работодателят е прекратил след 1 март 2020 г. преди изтичането на период от 65 работни дни.

Бъдете физически годни за работа: ако сте болни, обезщетението за безработица не се изплаща, но можете да получавате ежедневно обезщетение за болест.
Бъдете регистрирани като търсещи работа или вземете обучение: като редовно поддържате регистрацията си в Pôle Emploi.
Търсете активно работа: за хора над 55 години е възможно да получат освобождаване според надбавките, които ще получавате.

За отбелязване: от 1 ноември 2019 г. оставката за изпълнение на професионален проект поражда правото на обезщетения за безработица при условие, че е работила поне 5 години непрекъснато и че проектът за професионална преквалификация изисква последващи действия на курс за обучение или бизнес създаване или поглъщане (указ n ° 2019-797 от 26 юли 2019 г.). Този професионален проект трябва да бъде реален и сериозен. Той трябва да бъде изготвен в рамките на съвети за професионално развитие и да бъде утвърден от регионалната междупрофесионална съвместна комисия. Указ от 23 октомври 2019 г. определя моделите за заявяване на сертификат (образец за проекти, изискващи обучение и образец за създаване на бизнес или проекти за поглъщане), както и списъка на подкрепящите документи, които трябва да бъдат предадени.