НОВО УВЕЛИЧЕНИЕ НА ЗАПЛАТА, ОДОБРЕНО ОТ ПАРЛАМЕНТА Минималната работна заплата, определена съгласно

увеличение

• Адриан Соломон, председател на Комисията по труда: „Одобряваме таблица на коефициентите на заплащане, която беше до 2010 г. в Кодекса на труда, но беше елиминирана от правителството на Boc“

• Флорин Джиану, президент на CNIPMMR: "Новият закон ще разстрои цялата икономика, която е толкова отслабена през този период"

Парламентът реши да увеличи заплатите на служителите в зависимост от проведеното проучване и натрупания опит. Вчера Камарата на депутатите като орган за вземане на решения одобри проектозакон за установяване на минимални показатели за класиране на възнагражденията на персонала в националната икономика. Законопроектът беше приет с 212 гласа „за“, 84 гласа „против“ и 2 гласа „въздържал се“.

Председателят на Комитета по труда и социалната защита на Камарата на депутатите Адриан Соломон заяви: „Това е инициатива, очаквана от синдикатите, но по-малко от страна на работодателите, но в крайна сметка Парламентът решава възможността да приеме този закон. показатели, коефициенти на заплащане, което беше до 2010 г. в Кодекса на труда, но беше елиминирано тогава от правителството на Boc. След преговори с всички страни, стигнахме до извода, че връщането към този тип регулация е абсолютно необходимо, като се има предвид фактът, че реалностите непрекъснато се движат. От 2012 г. нивото на минималната работна заплата непрекъснато се увеличава от 740 леи на 2300 леи. Това доведе до уплътняване на скалата на заплатите и достигна до положението на При което новите служители имат същата заплата като тези с опит, с дългогодишен опит в областта на работата. Въвеждайки тези ценности в закона, ще можем да видим, че неквалифициран работник се изплаща на нивото на минималната работна заплата, квалифициран човек ще има коефициент 1,2, този с краткосрочно обучение - коефициент 1,5, а служителите с дългосрочно университетско образование ще достигнат коефициент 1,7 ".

Заместникът Габриел Петреа, група Pro Europa, уточни: проектът на нормативен акт иска да установи минимални показатели в частния сектор, за да гарантира форма на минимална защита на служителите.

"Стигна се до неквалифициран работник да има същата заплата като квалифициран работник. Трябва да насърчим квалификацията на работното място, а човек, който преминава курсове за квалификация, да има по-висока заплата. Правосъдието се извършва след 10 години и ние ще го направим имат по-голямо увеличение на заплатата в пирамидата. Когато минималната заплата се увеличи, заплатата на висококвалифицирания служител също ще се увеличи ", заяви Габирел Петреа.

Вместо това Кристиан Зайдлер, заместник на USR, уточни, че законът е противоконституционен, нещо сигнализирано от Законодателния съвет и правителството.: "Когато пазарните механизми не са разбрани, някои налагат стойности на заплатите. Законодателство зад ухото ви, като извадите числа от корема си. Предприемачите ви питат, ако не можете да им помогнете, дори не плачете. В действителност, поради качеството на образованието, стойността на работата на млад човек с висше образование в момента е по-ниска от стойността, която хвърляте в таблица в закон. Младите хора ще бъдат по-малко образовани, обучени. "плащате в сиво или те ще работят в черно. Трябва да обучим румънски предприемачи, за да могат да предлагат по-високи заплати", каза Кристиан Зайдлер.

UDMR също беше на страната на новия нормативен акт. Депутатът Ева Чеп заяви: „Много предприемачи не са убедени, че трудовото правоотношение се основава на двустранен трудов договор. (.) Сега стигнахме до общи разпоредби за хората с висше образование да работят с мизерна заплата в Румъния. Необходима е промяна в манталитета. Срокът на заетост не е равен на този на служителя. Служителят трябва да получи възнаграждение по заслуги ".

Споменаваме, че депутатите от USR и PNL гласуваха против този законопроект.

Веднага след приемането на новия нормативен акт, Флорин Джиану, председателят на Националния съвет на малките и средните частни предприятия в Румъния (CNIPMMR), заяви за Зиарул БУРСА: „Новият закон ще разстрои цялата икономика, която е толкова слаба! Ако въведете показатели или коефициенти на йерархия на заплатите, защо установихте минимална работна заплата или колективно договаряне по закон? Какъв е смисълът на тези механизми, които все още се основават на икономически правила, ако коефициентът на заплата се определя от Парламента? ".

Според Флорин Джиану въвеждането на коефициенти за класиране на минималната работна заплата води до установяването на 11 категории минимална работна заплата, което противоречи на конституционните разпоредби. Председателят на CNIPMMR уточни, че подходът на парламента по отношение на коефициентите на класиране представлява нарушение на атрибутите на правителството, като изпълнителната власт е тази, която определя с решение нивото на минималната работна заплата.

Той посочи, че законопроектът предвижда, че няма въздействие върху бизнес средата, което е ненормално, стига да се изчисли минималната брутна заплата.

"Ние сме длъжни всеки път да повтаряме, че за този закон няма тест за МСП. В обяснителния меморандум, по отношение на въздействието върху бизнес средата, законът гласи" Не е приложимо. "Е, ако промяна който въвежда 11 минимални работни заплати не оказва влияние върху бизнес средата, чудим се какво още би могло да има? ", каза Флорин Джиану.

Президентът на CNIPMMR твърди, че одобрението и обнародването на този законопроект би довело до затваряне на много микропредприятия - особено стартиращи, които са определили своите бюджети на определена единична стойност от минималната брутна заплата за икономика. А не на 11 национални минимални заплати.