Новият r; въображение на изобретения на служители; в Япония CCI Франция Япония
От Agasa Egashira, адвокат, и Davy Le Doussal, съветник по чуждестранно право, TMI Associates.
На 3 юли 2015 г. японският парламент прие закон за изменение на член 35 от Закона за патентите, отнасящ се до изобретенията на служителите. Този нов режим за изобретения на служители влезе в сила на 1 април 2016 г.
Предишен план
Съгласно старата формулировка на раздел 35 от Закона за патентите правото да получи патент за изобретение на служител автоматично принадлежи на служителя. Въпреки това на работодателя е даден неизключителен лиценз за използване на изобретението срещу заплащане на хонорари на служителя. Работодателят може също така предварително да гарантира собствеността върху правата върху патента на изобретението, когато тази възможност е предвидена или в трудовия договор, или във вътрешните разпоредби. В този случай работодателят е трябвало да плати на служителя изобретател обезщетение в „разумна стойност“. Служителят изобретател, който се смята за огорчен от размера на обезщетението, може да предприеме правни действия, за да получи от съдията евентуално по-изгодно обезщетение, определено независимо от правилата, приети преди от работодателя
Законът за патентите е изменен за първи път през 2004 г., за да се засили спазването и прилагането на правилата, предоставени от работодателя за определяне на обезщетението. При прилагането на тази реформа дължимото от работодателя обезщетение трябва да бъде резултат от формална процедура надлежен процес "), по време на който служителят трябва да има възможност да обсъди условията на обезщетението, да се запознае с правилата, използвани за определяне на обезщетението и да изрази своите оплаквания пред работодателя със задължението последният да го вземе предвид при добросъвестност.
Тази първа реформа обаче не даде възможност да се отговори на опасенията, изразени от японски компании относно практиката на съдилищата, които частично изчисляват компенсацията на „разумна стойност“, дължима от работодателя от размера на бъдещата печалба, генерирана от изобретението, когато обикновено е непредсказуемо по време на консултация между работодателя и служителя.
Освен това, при този режим, служителят изобретател, притежател на патентното право, е имал възможността да прехвърли това право на трета страна, без работодателят да се ползва от преференциално право. Член 35 от Закона за патентите е модифициран отново, за да отговори на тези опасения.
Съдържание на реформата
От 1 април 2016 г. новият член 35 от Закона за патентите предвижда, че ако трудов договор, вътрешни разпоредби или друг текст предвиждат това, правото на патентоване на изобретения на служители автоматично принадлежи на работодателя. В противен случай, когато работодателят не го предвиди предварително, служителят остава носител на правото на патент при същите условия като тези, предвидени от режима преди реформата. . Тази част от реформата трябва да позволи да се сложи край на нестабилността, свързана с правата на патентна собственост.
Когато работодателят е, при прилагане на обяснените по-горе механизми, бенефициент на правото на патент, служителят изобретател има право, в съответствие с новия член 35 от Закона за патентите, да има право да изисква разумно възнаграждение от работодателя. Или други икономически изгоди („разумно възнаграждение или други икономически печалби“). Това разумно възнаграждение или тези други икономически ползи обаче се разглеждат като предимства, които трябва да насърчават служителите да създават, а не като възнаграждение, строго погледнато за прехвърляне на патентното право. В резултат на това възнаграждението, което работодателят дължи на изобретател на служител, не е нито непременно парична сума, нито компенсация на стойност, еквивалентна на тази на въпросното изобретение. Разумно възнаграждение или икономическа изгода за поемане на разходите за обучение в чужбина, стипендия опции или предлагайте повишение, придружено от увеличение на заплатата. От друга страна, работодателят не може да се задоволи с обикновена награда с почитания или похвали.