Непълно работно време за пълно заплащане
Ние използваме бисквитки на уебсайта, за да осигурим най-доброто потребителско изживяване при безопасно сърфиране. Спецификация
В Унгария само незначителен дял от жените на възраст преди 3, 15 процента се връщат на работа (средно 45 процента за ОИСР).
Работата и кариерата са една от причините, поради които в Унгария се раждат много по-малко деца, отколкото биха искали да предприемат младите хора. Средно двойките заченат 2,2 деца, но се раждат само 1,3. Въз основа на констатациите и препоръките на кръглата маса за населението, работната група на Министерството на националната икономика (NGM) за приятелска за семейството Унгария подготви дискусионен документ за това как унгарската средна класа може да бъде насърчавана да има деца. Министерството очаква реакциите и по-нататъшните идеи на имейл адреса [email protected].
Новият бебешки бум - Революцията на раждането в средната класа разкрива, че основните опасения са недостатъците на децата на пазара на труда, липсата на нетипични възможности за работа и изключително ниският брой детски ясли.
Положителна дискриминация
Родителите на деца с висше образование са в сериозно неблагоприятно положение в сравнение с техните бездетни връстници, когато търсят работа без деца или на работа. Всъщност понякога чувате за заплаха на служителя. Проектът би разгледал това чрез институционализиране на положителна дискриминация: например, ако има двама кандидати с еднаква квалификация и способности, бих насърчил работодателя да избере детето. Предложението на кръглата маса за населението (от което в документа NGM се цитира много) работодателят да получава данъчни и социалноосигурителни субсидии и намаления на вноските. Освен това ще бъде въведена карта за непълно работно време „Старт“, за да се компенсира работодателят с временно намаляване на вноските.
Законодателните промени също биха могли да улеснят постепенната (на непълен работен ден) заетост на майките след навършване на една година. Например, ако майката работи 4 часа, тя ще има право на половината от броя на децата или децата, но срокът за изплащане на обезщетения ще бъде пропорционално удължен. По този начин няма да загубите правото си на безвъзмездни средства, ако сте се заели с по-малки работни места.
Майката ще бъде свободна да избере да ползва натрупания отпуск по едно и също време, когато се върне от Гис или Гийд, но дори може да премине към отстъпка за работно време с пълно заплащане. В последния случай той щеше да работи по четири часа на ден и да губи същото количество саби всеки ден. И бихте получили изцяло заплащане за работата. (На практика това би изглеждало така, сякаш бихте работили по четири часа на ден в продължение на 12 месеца, ако например сте натрупали 6 месеца отпуск.)
Нов ваучер, безплатно обучение
Бих въвел ваучер за грижи за деца, който работодателите ще дават на работници с малки деца като облагане, необлагаемо. Може да се използва само за услуги в помощ на детето или домашна работа.
Има държави, в които предоставянето на отпуск е толкова гъвкаво, че дните, прекарани в отглеждане на деца (мъже или мъже), могат да бъдат удължени до училищната възраст на детето, така че дори чрез разбиване на наличното време. Това обикновено може да се прави последователно от родителите.
Те също така биха подкрепили професионалното обучение на тези в Gyese, биха могли да учат с отстъпка. (Такъв е случаят и в миналото: преди няколко години беден родител е можел да посещава безплатно висше образование.) Предлага се също така, освен жените, мъжете да „вземат своя дял“ от деца- отглеждане и правят отпуск по бащинство задължителен. (LMP внесе законопроект за това преди няколко месеца, но той не беше на дневен ред, не беше обсъден от Парламента.)