Надзор на стажове

За да се сложи край на злоупотребите, сега пълен надзор на стажовете

Указът от 26 октомври 2015 г. относно надзора върху използването на стажанти, публикуван на 29 октомври в Официален вестник, ограничава максималния брой стажанти, които могат да бъдат приети, до 15% от работната сила за организации с повече от 20 служители, и 3 стажанти за тези с по-малко от 20 служители.

С публикуването на този последен текст за прилагане на закона от 10 юли 2014 г., това е цялата законодателна рамка за стажовете, отразяваща президентския ангажимент № 39, който е в сила в момента.

Прекомерният брой стажанти в дадена компания прави невъзможно ефективното наблюдение и увеличава рисковете от замяна на стажове с работа.
Максималният брой обучавани, контролирани от преподавател, е определен на 3 в приемащата организация, за да се осигури на обучаемия качествено последващо проследяване, позволяващо придобиване на умения.
Образователното измерение на стажа сега се подсилва от подкрепата му към реалното обучение.
Мониторингът на обучаваните се подобрява чрез създаването на учител-референт и преподавател в компанията.
Ограничението на продължителността на стажа до 6 месеца и надзорът на времето, прекарано от стажанти във фирмата, дава възможност да се избегне заместването на работата.

Освен това правата на стажантите са значително подобрени: билети за ресторант и възстановяване на транспортни разходи при същите условия като служителите, въвеждане на разрешения за отсъствие и отпуск, защита на трудовия кодекс срещу морален и сексуален тормоз, разширен за обучаеми, преоценка на бакшиша за повече от два месеца (вж. по-долу).

Тази изяснена рамка включва реален напредък за 1,2 милиона млади хора, които всяка година се възползват от първия контакт със света на работата чрез стажа.
Той изпраща послание за увереност и отговорност към приемащите организации, учебни заведения и стажанти, обслужващи приоритет: професионалната интеграция на младите хора.

Укрепване на образователното измерение на стажа

Правителството искаше да формулира обобщаването на стажовете в курсовете и подобряването на техния надзор. Законът засилва образователното измерение на стажа, вече предвиден в закона от 22 юли 2013 г. за висшето образование и научните изследвания, като уточнява мисиите на образователните институции за подпомагане на младите хора в обучението в търсенето им на стаж.

Законът предвижда стажът да бъде обмислен нагоре и оценен надолу по веригата в съответствие с ясно определени образователни цели. Те също трябва да се възползват от двойно проследяване от страна на учител и наставник в приемащата организация, за да подпомогнат придобиването на реални умения.

В обобщение:

Създаване на двойно проследяване на обучаваните от образователни институции и от наставник, назначен в приемащите организации.
Продължителността на стажовете е ограничена до 6 месеца в същата приемаща организация през същата година на преподаване.
Интегриране на стажа в курс за обучение с минимален учебен обем от 200 часа в присъствието на студента.

Нови права и по-добро възнаграждение за стажанти

Бакшишът е задължителен, когато продължителността на стажа е по-голяма от два месеца, т.е. когато продължителността на реалното присъствие на стажанта е по-голяма от 308 часа. Това задължение се отнася за компании, публични администрации, сдружения или всяка друга приемаща организация. Плаща се всеки месец, а не в края на стажа.