Наднорменото тегло не е причина да се откажете - кариера

Актуални новини в Süddeutsche Zeitung

Табло

икономика

Мюнхен

Култура

общество

Знание

Трудово право: Голям в бизнеса

Отваряне на снимката в нова страница

Кръгла и щастлива: американската певица Бет Дито. В работата дебелите хора често са в неравностойно положение и са обект на присмехулници. Това може да се промени сега.

Още през декември 2014 г. Европейският съд постанови, че затлъстяването не трябва да бъде причина за уволнение.
Решението принуди компаниите да преосмислят много области.
Съдебното решение ще окаже влияние върху мерките и разговорите на персонала, както и върху потенциалните процеси за прекратяване.

От Катрин Гезеленсетър

Празниците свършиха и резолюциите са все още доста свежи. По-малко стрес, но преди всичко повече упражнения и по-здравословна диета отново са на върха в списъка на много германци. И все пак тази година много е различно от 2014 г.

Дълго време желанието да се отървем от коледния сланина беше преди всичко израз на лична суета. Напоследък обаче нежеланите мазни рула също могат да придобият правно значение - поне ако са на бедрата на служител. Причината е скорошно решение на Съда на Европейските общности (ЕС) в Люксембург. Той реши: Болестното затлъстяване може да се счита за увреждане, ако води до значителни ограничения за участие в трудовия живот (Спр.: C-354/13). Следователно служителите с фигура на Рубенс не само се възползват от обичайните права на служителите, например в областта на защитата срещу уволнението. В случай на изгонване те също са защитени от забраната за дискриминация в Закона за общото равно третиране (AGG). В параграф първи това изисква, наред с други неща, да не се дискриминира служителите с увреждания в техния професионален живот.

Досега германските съдилища винаги са приемали, че дори екстремното затлъстяване само по себе си не представлява увреждане по смисъла на закона (вж. Arbeitsgericht Darmstadt, Az. 6 Ca 22/13). Само когато въпросният човек е развил вторични заболявания като диабет или е страдал от херния на диска, дебел човек също се е считал за инвалид.

"Един от ефектите на решението ще бъде по-сложен тон."

„Тази оценка вече няма да се задържи в бъдеще“, казва Корнелия Маркуард, специалист по трудово право и партньор в адвокатска кантора Norton Rose Fulbright в Мюнхен. Според Съда на ЕС излишното тегло, например в случай на патологично и продължително затлъстяване, вече може да представлява увреждане. Последиците от тази гледна точка са далечни.

Задаването на абсурдни въпроси на кандидатите е популярен шефски спорт. Кандидатите за работа понякога трябва да решават щури задачи. Какво са преживели читателите на SZ в интервюто.

„Един от ефектите на решението първоначално ще бъде по-изтънчен тон в компаниите, в които дебелите хора са били обект на подигравки и злоба“, смята Фолкер Рийбъл, професор по трудово право в университета „Лудвиг Максимилианс“ в Мюнхен. Причината: Работодателят е задължен от AGG да защитава хората с увреждания от „нежелано поведение“, което е свързано с неговото увреждане (прочетете: телесното му тегло) и което „цели или води до нараняване на достойнството на съответното лице“ и създайте среда, характеризираща се със сплашване, враждебност, унижение, деградация или обида ".

Преосмислянето е необходимо и когато става въпрос за кадрови мерки

С други думи: Ако служител е тормозен и изложен от (по-тънки) колеги поради размера на тялото си, шефът трябва да предотврати това - в екстремни случаи това може дори да изисква от колегата-тормоз да бъде уволнен. „В допълнение към общата защита срещу тормоз, служителите със сериозно затлъстяване могат да разчитат и на AGG в бъдеще“, казва специалист адвокат Маркуард.

Работодателите обаче трябва да преосмислят и персоналните мерки, които засягат самия човек с наднормено тегло. "Люксембург не позволява ясна класификация на кандидатите с много наднормено тегло като инвалиди или инвалиди от пръв поглед. Това прави отхвърлянето на кандидати с тежко тегло по-рисково за компаниите, ако те са също толкова добре квалифицирани, колкото кандидатите с по-малко тегло", каза адвокатът. "Дори и при уволнения, съдилищата ще трябва да придадат тежест на този въпрос."

Трябва ли шефът да предлага помощ при отслабване?

Остатъчна несигурност обаче остава за всички участващи. Защото дори Съдът на ЕС да е повишил нивото на защита на тежкотоварните сред служителите - те все още не се ползват с абсолютна защита срещу уволнението. „Ако служителят е толкова дебел, че вече не може да изпълнява задълженията си само поради масите, уволнението все още е допустимо“, казва професорът по право Рийбъл. Що се отнася до въпроса дали експулсирането, свързано с теглото, е допустимо или не, това също ще зависи от това за какво е нает въпросният служител. „Затлъстелият шофьор на камион ще трябва да се тревожи по-малко за работата си, отколкото учител по спорт, който тежи 200 килограма“, обяснява Рийбъл. Тези, които работят предимно седнали, обикновено все още могат да предоставят договорно дължимата услуга, дори ако са с наднормено тегло. „Ако обаче работата изисква определена степен на мобилност, това става трудно“, казва адвокатът.

С подобна аргументация Федералният съд по труда преди години реши, че спасителят с наднормено тегло, който вече не е в състояние да спаси удавници, може да загуби работата си, въпреки че не може да бъде уволнен (Az. 2 AZR 688/09). „Все още трябва да има съпоставими решения в бъдеще“, смята Стефан Лингеман, специалист по трудово право и партньор в GleissLutz в Берлин. Като цяло обаче би било значително по-рисковано за работодателите да изкарат затлъстелия служител на вратата.

Наднорменото тегло като тема в оценъчното интервю

„Концепцията на Европейския съд за хората с увреждания е толкова неясна, че никоя от участващите страни не може да бъде сигурна кой точно попада под нея“, критикува Лингеман. Ако обаче служителят се счита за инвалид от съда поради тяхната пълнота и свързаните с това увреждания, той има заместващ знак в ръкава си в процеса на защита при уволнение. Ако има индикации, че е бил уволнен заради трупа, работодателят трябва да докаже, че това не е било така. „Това доказателство е много трудно да се предостави на практика“, казва Лингеман.

Въпросът дали и как трябва да се разгледа въпросът със затлъстяването в интервю за служители също е главоболие за адвокатите. "При определени обстоятелства компаниите трябва в бъдеще да предлагат най-малко наедрели служители помощ при отслабване - подобно на начина, по който днес трябва да подкрепят алкохолици с отказ", казва адвокат Маркуард.

От друга страна, работодателят не може нито да предупреди служителите си за наднормено тегло, нито да ги принуди да отслабнат по някакъв друг начин. Компаниите, които действат твърде агресивно в това отношение, трябва по-скоро да очакват, че техните изявления ще бъдат използвани срещу тях в по-късен процес на прекратяване и ще бъдат взети като доказателство, че експулсирането се дължи на наднорменото тегло - а останалите причини за прекратяване са само преструвани. След това засегнатите служители ще имат право на обезщетение и ще продължат да работят в бизнеса: в този случай прекратяването на шефа би било неефективно.