Наднорменото тегло на работното място Килос като спирачка за кариерата DER SPIEGEL
Въпрос към кариерния съветник: Дали заради наднорменото си тегло съм закъсал в работата си?
Голям корем лошо ли е за вашата кариера?
Снимка: imago/blickwinkel
Защо не продължава за мен? 38-годишният Марио има страхотно резюме. И той наистина се включва, като постоянно вади въглените от огъня за шефовете си. Но той винаги се предава по време на повишения. Той е убеден: Той има система - но: Каква е причината? Сега се чуди дали наднорменото му тегло може да е причината кариерата му да стагнира.
Свеня Хоферт е треньор по кариера и мениджмънт и е написал повече от 35 книги, включително "Agile Leadership" и "Кариера със система".
Кариерният съветник Свеня Хоферт отговаря:
Погледнете топ политиката или горните етажи на компаниите DAX: там има много хора, които носят няколко килограма твърде много - между другото предимно мъже. Това означава: Твърде голямото тегло само по себе си не е критерий за изключване за успешна професионална кариера. И все пак всъщност може да е причина някой да не бъде повишен.
Всеки, който твърди, че външното няма значение, лежи в джобовете си. Винаги реагираме на физическия външен вид на нашия колега, на гласа, интуитивно избраното разстояние от тялото, миризмата, облеклото, самоизказванията, на цялостната картина. Така нареченият ореол (Немски ореол, нимб) ефект гарантира, че се доверяваме повече на някого поради атрактивния му външен вид и поведение - без статистическа основа.
Това е несправедливо, но за съжаление най-вече вярно. Защото клишетата и стереотипите опростяват живота ни и спестяват мозъчния капацитет. И ние гарантираме, че ще намерим доказателства за нашето стереотипно предположение отново и отново, защото попадаме на нашата тенденция към самоутвърждаване.
Така се случва, че не може да се очаква от дебел мъж с къси панталони и проверени ризи да прави някои неща, което автоматично се предполага от тънък, привлекателен мениджър, увит в фина, специално изработена кърпа. „Блондинка и глупав“ също е такъв стереотип, поради което мнозина са подозрителни, когато дългокрака блондинка получи поста изпълнителен директор. Ние също следваме професионални и дори ведомствени клишета: Затворете очи и си представете разработчик на софтуер. И сега инвестиционен банкер. Обзалагам се, че снимките бяха много различни.
Отначало това е разочароващо, но може да бъде и възможност: Тъй като можете съзнателно да играете на котка и мишка с клишета и стереотипи. Ако човекът с наднормено тегло не носи вретище и пепел или проверена риза и къси панталони, той ще обърка котката.
Можете да помогнете за оформянето както на първото впечатление, така и на собственото си изображение - независимо от броя на килограмите или друг предполагаем външен недостатък, който вие самите възприемате като загуба на привлекателност. Съзнателно казвам „себе си“, защото това твърдение вече съдържа част от решението: нашият собствен ефект е тясно свързан с нашия образ на себе си и това също определя възприятието на другите.
Скъпи Марио, във вашия случай самоизпълняващото се пророчество очевидно също играе роля. Всеки, който смята, че няма да направи кариера заради килограмите си - или защото им липсват сантиметри, или защото са твърде забележими - ще намери постоянно потвърждение на това чувство. Това е като да играете пинг-понг: изпращате нещо, то се връща, отговаряте на това очакване, то реагира на вас. Приложено към ежедневна професионална ситуация, изглежда по следния начин: Вие сте по-малко уверени в изискванията, пазете повече телесно разстояние, гласът ви е по-малко ясен. А останалите реагират на него.
Това консолидира образа на трудолюбивия човек, който с радост премахва всичко и оставя останалите свободни, за да могат да напредват в кариерата си.
Марио, не трябва просто да проверяваш възгледа си за себе си, трябва да разгледаш и по-отблизо културата на компанията си. Всъщност в някои корпоративни култури трудолюбивите се експлоатират. Тъй като упоритата работа често е съчетана с лична несигурност: трудолюбивият виси, търси признание за изпълнение и не иска да греши.
Напълно възможно е това да работи добре до средно ниво, но (най-късно) оттам насетне често надделяват напористите самоуверени хора, може би и ярките слънчеви момчета, кооперативните мрежи или умните тактици. Кой тип ще изпревари зависи от културата и навсякъде е различно.
Затова е важно да се разбере системата за неформално повишение, която може да се държи напълно парадоксално спрямо официалните правила. И там може да има негласен код, закотвен там, например: Добре изглеждащи бели мъже, възпитаници на Станфорд или докторски инженери идват на върха. Но не и мазнини. Разбира се, всичко това нито е позволено, нито е записано никъде и не е на нито един уебсайт за кариера. Можете да откриете този код само чрез наблюдение.
И тогава можете да помислите дали искате да се борите с неформалната система или да потърсите компания, която работи по различен начин.