Наднорменото тегло като защита срещу уволнение и увреждане
Тежкото наднормено тегло - т. Нар. Затлъстяване - може да бъде признато за увреждане в отделни случаи, в резултат на което служителят се ползва от защита от дискриминация, наскоро реши Европейският съд.
Тогава дискриминационното уволнение може да бъде обявено за неефективно при определени обстоятелства. Служителят дори може да има право на искове за обезщетение.
Датски служител протестира срещу уволнението му, защото твърди, че наднорменото му тегло е причината за уволнението. Това е дискриминационно. Ищецът е имал индекс на телесна маса (ИТМ) 54. Следователно той се счита за затлъстял. Това редовно се предполага от ИТМ от 30 и повече.
Датският трудов съд отправи въпроса до Съда на ЕС дали европейското законодателство съдържа обща забрана на дискриминацията, дали наднорменото тегло винаги представлява увреждане и дали дискриминацията в това отношение нарушава европейското право.
Съдът на Европейските общности постанови, че въпреки че европейското законодателство не предвижда обща забрана за дискриминация на основата на тежко затлъстяване, в отделни случаи може да има неблагоприятна ситуация, която да задейства защита срещу дискриминация.
Следователно това зависи от конкретния случай. Решаващият фактор тук е не толкова каква степен или степен на затлъстяване вече е достигната, а по-скоро дали затлъстяването води до физически, психически или психологически ограничения, които пречат на заинтересованото лице да участва в професионален живот на равна нога за значителен период от време. Това се подкрепя от чести заболявания или проблеми със свободата на движение.
Тук е без значение дали самият служител е допринесъл за затлъстяването.
От констатациите на съда не могат да се извлекат ясни гранични стойности за тежко наднормено тегло. Решаващият фактор е дали служителят често не може да работи поради наднорменото тегло или свободата му на движение е силно ограничена.
Датският трудов съд сега ще трябва да прецени дали ищецът има увреждане, което от своя страна е предмет на забраната за дискриминация.
Това може да доведе до неефективност на уволнението или до искове за обезщетение.
Остава да видим как германските трудови съдилища ще възприемат европейската съдебна практика. Служител със сериозно наднормено тегло, който често се разболява, може при определени условия да бъде уволнен по лични причини, при условие че здравната прогноза е отрицателна за него и се очакват допълнителни значителни отсъствия. Дали съдебната практика на Съда на ЕС ще промени нещо в тази правна ситуация и дали затлъстелите служители ще се ползват с по-голяма защита срещу уволнението, все още е отворено, но не е малко вероятно.
Дискриминационното прекратяване наистина може да бъде обявено за недействително (вж. Федерален трудов съд, решение от 19 декември 2013 г. - 6 AZR 190/12). Това независимо дали става дума за компания с по-малко от 10 служители.
По отношение на социалното право остава да се види дали самото тежко наднормено тегло ще бъде признато по-често от компетентните органи като тежко увреждане. Само служителите с тежки увреждания, които са признати при кандидатстване, се радват на особено високо ниво на защита срещу уволнение съгласно книга IX от Социалния кодекс.
Работодателите обаче трябва да внимават да не посочат наднорменото тегло на кандидата като причина за отказа, тъй като това може да представлява нарушение на Закона за общото равно третиране съгласно настоящата съдебна практика на СЕО. Такива нарушения могат да доведат до искове за обезщетение на потенциалния кандидат или служител.
Уволнението поради болест трябва да бъде проверено от адвокат предварително, тъй като правно обвързващото уволнение трябва да отговаря на определени изисквания.
Ако имате въпроси относно трудовото право, нашите специалисти по трудово право в Balduin & Partner от Мюлхайм на Рур ще се радват да помогнат. Ние сме успешни за нашите клиенти в цялата страна. Чувствайте се свободни да се свържете с нас за безплатна първоначална оценка.