Национален колективен договор за фризьорство и сродни професии от 10 юли 2006 г.
Подписали
Номер BO
Списък на конвенциите, към които е приложен този текст
Вещ
В сила не се удължава
Страните, подписали настоящото допълнение, са ратифицирали в таблиците с гаранции съответствието на своя план със 100% здравната система, за да се съобразят с разпоредбите на спецификациите на отговорния договор, определени в член L. 871-1 от кодекса. социална сигурност и направи изразяването на гаранциите по-четливо.
Те също така подобриха обхвата на елементи, свързани с консултации и посещения от общопрактикуващи лекари и специалисти, алтернативна остеопатия и протези за коса и намалиха вноските в основната схема както за служителите, попадащи в общата схема, така и в местната схема, както както и за съпрузи, които могат да се откажат от схемата за здравни разходи.
Таблиците на гаранциите за служители от общата и местната схема са хармонизирани и ставките на вноските се актуализират.
И накрая, понятието „съпруг на издръжка“ изчезна, за да приведе схемата в съответствие с разпоредбите, свързани с универсалната здравна защита. Съпрузите могат да се присъединят към плана за здравеопазване по желание. Съответният принос е намален.
Версии
Информация
Цитирани статии
Член 1
В сила не се удължава
Член 2, "Бенефициенти на задължителната схема" се заменя със следните разпоредби:
„Компаниите, попадащи в приложното поле на настоящото допълнение, трябва да покриват задължително всички служители, независимо от техния статут (по постоянен или срочен договор, чираци и т.н.), независимо дали попадат в общата схема за социално осигуряване или местната социална система за сигурност на Елзас-Мозел.
Следните служители обаче трябва да могат да откажат да се присъединят към плана:
- служители на непълно работно време и чираци, чието членство в схемата би ги накарало да плащат, по отношение на гаранциите за здравни разходи, вноски, поне равни на 10% от брутното им възнаграждение;
Основният план, създаден в компанията, трябва също така да обхваща задължително в рамките на единна семейна вноска зависимите деца на служителя (както е определено от застрахователния договор).
Съпрузите на служителя, както са определени в застрахователния договор, могат да се присъединят към плана за здравеопазване по желание.
Съгласно член 4 от закон № 89-1009 от 31 декември 1989 г., известен като „законът на Евин“, здравното покритие ще се поддържа от взаимните:
- в полза на бивши служители, получаващи пенсия за неработоспособност или инвалидност, пенсия за старост или, ако са безработни, заместващ доход, без условие за продължителност, при условие че заинтересованите страни отправят искане в рамките на 6 месеца от прекратяването на техния трудов договор или, когато е приложимо, в рамките на 6 месеца след изтичане на периода на преносимост, от който те се ползват,
- в полза на лицата, обхванати от починалия осигурен, за минимум 12 месеца от смъртта, при условие че заинтересованите страни отправят искане в рамките на 6 месеца след смъртта. "