Набиране на персонал за проверка на дипломите на вашите кандидати
През последните години обучението се увеличи във висшето образование и в професионалния свят с появата на толкова много дипломи и сертификати.
И това, както за първоначално обучение, така и за продължаващо обучение, във Франция или в чужбина, по отношение на ноу-хау или междуличностни умения. С различни методологии за „етикетиране“ на тези обучения.
Контекстът е добре известен: удължаване на кариерата, все по-бързо развитие/остаряване на уменията, интернационализация на кариерните пътища и др. В продължение на векове придобитите знания първоначално са останали валидни през целия живот. Днес това вече не е така.
Това разпространение на сертификати прави понятието за диплома по-дифузно. Не че дипломата изчезва, но се променя. Дипломата от един блок отстъпва място на процес на сертифициране, който формализира и утвърждава процеса на придобиване на умения през целия живот, специфичен за всеки индивид.
Инфлация на сертификати и дипломи:
Самата диплома се разпада набор от умения които могат да бъдат обобщени по различни начини, за да доведат до заглавия, по-специално тези, утвърдени от RNCP (Национален регистър на професионалните сертификати). Тези умения могат много добре да бъдат получени чрез международни курсове за мобилност (двойни степени) и чрез голямо разнообразие от канали (MOOC, онлайн курсове и др.).
Сертификатите се издават от голямо разнообразие от организации, от които държавите са само един от играчите. Само във Франция сертифицирането обхваща 3 категории:
- The дипломи (ОСП, BTS, държавна диплома, университетски дипломи и др.), Издадени от определени министерства: национално образование, заетост, здравеопазване и др...
- The ценни книжа издадени от ТПП, организации за обучение, някои министерства. Някои (над 300) са регистрирани в Националния справочник за професионални сертификати (RNCP)
- The Сертификати за професионална квалификация (CQP): създадени от клоновете и признати от компании в сектора, те признават квалификациите и уменията, специфични за дадена професия. Има повече от 400.
Изправени пред инфлацията на сертификатите и дипломите, вербуващите трябва да проверят тези дипломи и сертификати и реалността на придобитите умения.
Проверете дипломите: наистина ли е необходимо ?
Резултатите от две проучвания се съгласяват да дадат отговор на този въпрос:
1) 85% от кандидатите казват „нормално да подредят автобиографията си“ според 8-ото проучване на Института Флориан Мантион за измамни автобиографии, публикувано през януари 2018 г. - Проучване, проведено сред 289 бизнес лидери, 50 HRD и 100 кандидати - Освен това, 29% от анкетираните вярващи вярват, че притежаваните от кандидата дипломи са "често" различни от тези, които се появяват в автобиографията. И 35% от вербуващите казват, че вече са елиминирали кандидат след проверка.
2) 47% от 300-те изпълнителни директори и мениджъри, отговарящи за набирането на персонал, анкетирани от Robert Half France - проучване, публикувано през февруари 2018 г. - потвърждават вече са премахнали кандидат-профилите, след като са открили невярна или преувеличена информация в автобиографията си. И в 52% от случаите, раздел "Обучение/дипломи/квалификации" от автобиографията е сред тези, в които кандидатите са споменали невярна или преувеличена информация.
Също така имайте предвид, че заявката „Направете фалшива диплома“ се въвежда средно 1000 до 10 000 пъти всеки месец във Франция в Google.
Просто трябва да сърфирате в мрежата, за да получите фалшива диплома с много добро качество за 72 часа на много достъпни цени.
Проверете дипломите: какви са вашите права и задължения ?
От работодателя зависи да провери дипломите:
Чрез проверка на дипломите на кандидатите, вербовчикът трябва да потвърди съответствието между желания профил и знанията на кандидата. Сертифицирането удостоверява, че човек е в състояние да упражнява една или повече специфични професионални дейности с дадено ниво на отговорност и автономност. Това показва, че притежателят има необходимите умения за извършване на тези дейности.
Сега това е uотговорността на работодателя.
В действителност, независимо дали притежаването на диплома е необходимо/необходимо за упражняването на професия или не, и дори ако работодателят го постави като решаващо условие за наемане или разпределение на работа., Работодателят винаги трябва да провери ПРЕДИ наемане, че кандидатът притежава споменатата диплома и че тази диплома не е фалшива диплома.
Декларациите за кандидати или добавянето на специални клаузи в договорите не са достатъчни: отговорността на работодателя е да провери квалификацията преди наемане. Като не прави това, работодателят извършва небрежност, която той не може да претендира.